پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران زن بر اساس توازن تلاش- پاداش و مولفه‌های روانشناسی مثبت نگر

هدف پژوهش حاضر، پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس مدل عدم تعادل تلاش - پاداش و مولفه های روانشناسی مثبت نگر در پرستاران زن و روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش و جکسون، عدم تعادل تلاش - پاداش سیگرسیت و مولفه های روانشناسی مثبت نگر سلیگمن توسط 132 نفر از پرستاران شاغل در بخش های مختلف بیمارستان شهید رهنمون یزد، که به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند تکمیل شد. یافته های آزمون t تک نمونه ای نشان داد، میزان فرسودگی شغلی پرستاران دردو مولفه خستگی عاطفی و مسخ شخصیت، به طور معناداری در حد متوسط است، اما در مولفه عدم کارآیی فردی بالا می باشد. وضعیت عدم تعادل تلاش پاداش، و وضعیت مولفه های زندگی معنادار و زندگی مسئولانه (به استثنای وضعیت زندگی خوشایند) به طور معناداری بالاتر از میانگین است. همچنین رابطه همبستگی بین عدم تعادل تلاش پاداش با فرسودگی شغلی مثبت و معنادار و رابطه بین ویژگی های روانشناسی مثبت نگر با فرسودگی شغلی منفی و معنادار است. در نهایت، نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد مولفه زندگی معنادار، متغیر عدم تعادل تلاش - پاداش و مولفه زندگی مسئولانه، 45 درصد واریانس فرسودگی شغلی را پیش بینی می کنند.

Predicting of job burnout of female nurses based on effort – reward imbalance and components of positive psychology

The aim of present studywas predicting of job burnout based on effortreward imbalance and components of positive psychology among female nurses of ShahidRahnemoon Hospital of Yazd. The research method was descriptive, correlation type. 132 female nursesworking in the different parts of ShahidRahnemoon Hospital in Yazd were selected by random sampling. Three questionnaires (Muslesh Jackson`s job burnout, Seligman`s positive psychological components scale and effortreward imbalance of Seigersit) were completed by nurses.The findings of onesample ttest showed that the job burnout mean of nurses in the components of emotional exhaustion and depersonalization was moderate, but personal accomplishment is severe and statistically significant. Also, the situation of the meaning life component and the engagement life component (in the characteristics of positive psychology) among nurses was higher than the average and statistically significant, but the situation of the pleasant life was lower than the average and insignificant. Overall, the score of effortreward imbalance in female nurses is 1.09, which is higher than the cutting point and showed the imbalance of effortreward in nurses. The findings also showed that a negative and significant correlation between the positive psychological components with job burnout (r=0.65, p<0.01), as well as, a positive and significant correlationbetween effortreward imbalance with job burnout (r=0.458, p<0.01). In addition, the results of multiple regression analysis showed that 45% of variances of nurse`s job burnout predicted (explained) by the meaning life,the effortreward imbalance and the engagement life.