بررسی سطح بهزیستی و ویژگی‌های روانسنجی مقیاس بهزیستی پرستاران در محیط کار

مقدمه: مشکلات سلامت روانی در بین پرستاران متداول است چراکه می‌بایست با تنیدگی‌های محل کار خود نظیر مشکلات چرخه استراحتکار، مسئولیت‌پذیری بیش از حد، مشکلات مالی، فقدان اوقات تعطیلی، تنش‌های کاری، چارچوب‌های ارتباط با بیمار و مشاهده تجربیات رنج آور بیماران مواجه شوند. این عوامل می‌تواند سبب کاهش بهزیستی آنها شود، با این حال، در حال حاضر مقیاس مختصر و کاربردی برای ارزیابی توانمندی‌های پرستاران وجود ندارد. بنابراین، هدف مطالعه حاضر ارزیابی ویژگی های روان سنجی مقیاس بهزیستی پرستاران در محیط کار بود.روش بررسی: در این مطالعه مقطعی، 194 پرستار مقیاس بهزیستی پرستاران در محیط کار را تکمیل کردند. مقیاس بهزیستی پرستاران در محیط کاراز 67 سوال متشکل است و ویژگیهای روانسنجی از طریق روایی صوری، روایی محتوایی، روایی همزمان، روایی سازه بررسی شد. تحلیل داده ها از طریق نرم افزار spss انجام شد.نتایج: روایی صوری و محتوایی توسط پنج روانشناس مورد تایید قرار گرفت. شاخص kmo و کرویت بارتلت نشان دادند که ماتریس همبستگی به منظور انجام تحلیل عاملی اکتشافی مناسب است. تحلیل عامل با تحلیل مولفه اصلی یک عامل را با میزان تبیین 67.066 درصد واریانس کل استخراج کرد. همسانی درونی از طریق آلفای کرونباخ 0.957 بدست آمد. بر اساس یافته‌های پژوهش حاضر، 2.1 درصد از پرستاران بهزیستی خیلی کم، 6.7 درصد بهزیستی کم، 66.6 درصد بهزیستی متوسط و 22.7 درصد بهزیستی زیاد تجربه کردند.نتیجه گیری: این پژوهش نشان داد که مقیاس بهزیستی پرستاران در محیط کار ویژگی‌های روانسنجی مناسبی دارد و شاخص غربالگری روا و پایایی در سنجش بهزیستی پرستاران است. این شاخص می‌تواند ارزیابی بهزیستی را به روشی مختصر و کاربردی در پرستاران تسهیل کند. بعلاوه بررسی و بهبود بهزیستی پرستاران در محیط کار می‌بایست مورد توجه جدی قرار گیرد.

Survey the level of well-being and Psychometric characteristics of hospital nurses’ well-being at work scale

Introduction: Mental health problems is common among nurses, because they have to deal with to workplace stresses such as workrest cycle problems, overload responsibility, financial problems, lack of vacation time, pressures of work, patient communication frameworks and painful experiences of patients. These factors can decrease their wellbeing, but there is not brief and practical scale to assess psychological resiliency among nurses. Therefore, the aim of the present study was to evaluate the psychometric properties of the hospital nurses rsquo; wellbeing at work scale.Materials and Methods: This crosssectional study was conducted on 194 nurses. The hospital nurses rsquo; wellbeing at work was administered. The hospital nurses rsquo; wellbeing at work is composed of 67 items and psychometric properties were examined through the Face validity, Content Validity, Concurrent validity, Construct validity. The data were analyzes by SPSS software.Results: Face and content validity were approved by five psychologists. The KMO index and Bartlett's Cruity Index indicated that correlation matrix was suitable for performing exploratory factor analysis. Factor analysis with Principal Component Analysis extracted one factor with 67.06% total variance. Internal consistency was confirmed by a Cronbach rsquo;s alpha of 0.957. According to the findings of the present study, 2.1% of nurses experienced very low wellbeing, 6.7% experienced low, 66.6% experienced moderate and 22.7% experienced high one. Conclusion: This study showed that the hospital nurses rsquo; wellbeing at workplace had appropriate psychometric properties and is a valid and reliable screening index to measure wellbeing of nurses. This index could facilitate the assessing WellBeing in brief and practical way among nurses.