دیابت، هایپرگلایسمی و اهمیت آن در تناسب شغلی

مقدمه: دیابت یک بیماری شایع در جهان و در کشور ما محسوب می گردد. عوارض هایپرگلیسمی می تواند در دراز مدت بر روی توانایی انجام کار اختلال ایجاد نماید. در دراز مدت هایپرگلیسمی مزمن یک خطر برای عملکرد شناختی محسوب می گردد. تصمیم سازی در مورد تناسب شغلی فرد دیابتی یکی از مقوله های مهم و پیچیده می باشد.هدف: این پژوهش در نظر دارد با بررسی شواهد علمی، راهکارهای مناسبی جهت تصمیم گیری جامع تر برای ارزیابی تناسب شغلی این افراد ارائه نماید.روش کار: در این مقاله مرروی آخرین منابع موجود و معتبرترین منابع بخصوص بانک‌های اطّلاعاتیscopus ،science direct ، pub med، google scholar، sid، وmagiran مورد ارزیابی قرار گرفت و جنبه‌های مختلف ارزیابی تناسب شغلی در افراد دیابتی از منظر هایپر گلایسمی مورد تحلیل قرار گرفت.بحث و نتیجه گیری: ارزیابی خطر فردی و توانایی های فرد دیابتی در مقایسه وظایف لاینفک شغل مورد نظر در ارزیابی تناسب شغلی مهم می باشد و از یک فرد دیابتی تا فرد دیگر مبتلا به دیابت برحسب خطرات فردی و شغلی تصمیمات می تواند متفاوت باشد. اکثر افراد دیابتی در بیشتر مشاغل می توانند اشتغال داشته و بهره وری و کارایی مناسبی داشته و وظایف خود را بصورت ایمن انجام دهند. در خیلی از موارد با، حمایت کارفرمایان و تعدیل شرایط محیط کار بیماران دیابتی می توانند به طور ایمن و با کارایی مناسب به کار خود ادامه دهند.

Diabetes, hyperglycemia and its role in fitness for work

Diabetes, hyperglycemia and its role in fitness for work Introduction: Diabetes is a prevalent disease in our country and in the world. Hyperglycemia complications can impact on ability to work. Decision making about fitness for work in diabetic patients is important and complicated.Objective: The aim of this study was assessment scientific evidence and present suitable approach for fitness for work in diabetic patients.Methods: In this review article the last evidence from Scopus, Science Direct, Pub Med, Google Scholar, SID and Magiran Data Bass was evaluated and different aspects of fitness for work in hyperglycemia of diabetics of diabetic patients was analyzed. Discussion and Conclusion: Assessment of personal risk and diabetic patient abilities in comparison with inherent requirements of the job is important in decision making about fitness for work. Most of these patients can work and have acceptable efficacy and safety in most of the jobs. In most of job situations, with support of the employer and job environment modifications, diabetic patients can work with acceptable efficacy and safety.