بررسی تاثیر ویژگی‌های شخصیتی و سلامت روانشناختی محیط کار بر قصد اعتصاب در میان پرستاران

مقدمه:اعتصاب به عنوان پدیده ای اجتماعی اقتصادی در حوزه روابط صنعتی شناخته می شود که عدم مدیریت آن هزینه های قابل توجهی را به همراه دارد. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و سلامت روانشناختی محیط کار بر قصد اعتصاب در میان پرستاران استان یزد می باشدروش بررسی: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آمار شامل کلیه پرستاران استان یزد می باشد که از میان آن ها 376 نفر به‌صورت نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شد. برای سنجش قصد اعتصاب از پرسشنامه محقق ساخته و برای سنجش ویژگی های شخصیتی و سلامت روانشناختی محیط کار از پرسشنامه استاندارد مککریو کوستا (1992) و مهداد (1389) استفاده شده است. روایی پرسشنامه های استاندارد از طریق روایی محتوایی و پایایی آن ها بر اساس میزان آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. روایی پرسشنامه قصد اعتصاب علاوه بر روایی محتوایی با استفاده از روایی سازه نیز بررسی شد. به‌منظور تحلیل داده ها از 21 spss و لیزرل 8/8 استفاده شده است.نتایج: بر اساس نتایج پژوهش سلامت روانشناختی محیط کار بیشترین تاثیر را در کاهش قصد اعتصاب داشته و از میان ابعاد ویژگی های شخصیتی پنج عامل بزرگ، برونگرایی تاثیر مستقیم و معناداری را در تبیین قصد اعتصاب داشته است. پس از برونگرایی، گشودگی و روان رنجوری دارای تاثیر معنادار و قابل‌توجهی می باشند. سازگاری تنها ویژگی شخصیتی بوده است که تاثیر معناداری بر قصد اعتصاب نداشته است. همچنین میزان سلامت روانشناختی محیط کار در وضعیت مطلوب و قصد اعتصاب در میان پرستاران پایین تر از حد میانگین مورد نظر خبرگان بوده است.نتیجه گیری: مدیران بیمارستانی بایستی با شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان و تهیه پروفایل شخصی آمادگی مواجه با بحران ها را داشته باشند و همچنین با ارزیابی سالانه ابعاد سلامت روانشناختی محیط کار وضعیت سازمان در آمادگی به‌منظور اعتصابات را بررسی نماید.

Studying the Impact of Personality Traits and Psychologically Healthy Work Place on Strike Intention among nurses

Introduction: Strike is known as a socioeconomic phenomenon in the field of industrial relations, with no significant cost management. The aim of this study is to investigate the effect of personality traits and psychological health of work environment on strike intention among nurses in Yazd province.Method: The present study is applied and it is descriptive survey. Statistical population consists of all nurses of Yazd province, among which 376 people were selected Stratified Random Sampling. For collecting data, two type of questionnaire were used. For assessing the strike intention, a researcher made questionnaire was used. Also, for measuring personality traits and psychological health of the workplace, the standard questionnaire of Costa McCrae (1992) and Mehdad (1389) was used. The validity of the standard questionnaire was confirmed by content validity. Reliability of the questionnaires was confirmed by Cronbach's alpha. It should be mentioned that the validity of the strike intention questionnaire was also investigated using structural validity. In order to analyze the data, SPSS 21 and LISREL 8.8 software were used.Results: According to the results of the study, the psychological health of the workplace has the greatest effect on strike reduction. Among the dimensions of neoclassical personality traits, Extraversion has a direct and significant effect on strike intention. After Extraversion, openness and neuroticism have a significant effect. Adaptability is the only personality trait that has no significant effect on strike intention. Also, the psychological health of the workplace in the desired state, and the intention of striking among nurses is lower than the average.Conclusion: Hospital managers should identify the personality traits of the employees and provide personal profile staff to prepare to meet the crises. It is also necessary to evaluate the psychological health dimensions of the workplace on an annual basis, and the organization's fitness status in the strike management is investigated.