بررسی ارتباط فرهنگ ایمنی و وِیژگیهای شخصیتی با بروز حادثه در کارگران فولاد

مقدمه: توسعه روزافزون صنعت در کنار آثار مثبت خود با عوارض ناگواری نظیر حوادث همراه است. علت اصلی بروز حوادث یعنی اعمال ناایمن، ریشه در شرایط جسمیروانی افراد، عوامل استرس زا، آموزشهای ایمنی، فرهنگ ایمنی و غیره دارد. هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین میزان بروز حادثه با فرهنگ ایمنی و ویژگی های شخصیتی کارگران فولاد و ارائه اقدامات کنترلی و نیل به هدف حادثه صفر(zero accident) میباشد.روش بررسی: ضمن نمونه گیری تصادفی از کارگران یک شرکت فولادی در پژوهش مورد شاهدی لانه گزیده و همسان سازی سن و شغل افراد بدون حادثه(130نفر) و حادثه دیده(126نفر)، نمره فرهنگی ایمنی و وِیژگی های شخصیتی آنان در سال1394مقایسه شد. روایی و پایایی پرسشنامه های مورد استفاده مناسب بوده، تعداد سولات هر پرسشنامه 60سوال و قابل استفاده در صنایع مختلف بود. نتایج با spss نسخه 21 تجزیه و تحلیل شد.نتایج: %50.8 افراد مورد مطالعه با میانگین سنی7.82 plusmn;36.9 و سابقه کار 6.55 plusmn;10.67سال در گروه بدون حادثه و 49.2% آنان با میانگین سنی 7.08 plusmn;36.1 و سابقه کار 6.5 plusmn;9.56سال در گروه حادثه دیده بودند. فرهنگ ایمنی 5.39% افراد بدون حادثه و 18.55% افراد حادثه دیده منفی بود. رابطه حوادث شغلی با نوع شیفت کاری، شغل، تاهل، شغل دوم و تحصیلات معنادار نبود(0.05 p).نتیجه گیری: ابعاد شخصیت روان نژندی و وجدانی بودن مهم ترین پیش بین های عملکرد شغلی بوده، در بروز حادثه نقش دارند. با بررسی ابعاد شخصیتی و فرهنگ ایمنی میتوان ضمن شناسایی و جابجایی افراد مستعد حادثه به مشاغل کم خطرتر، بهره وری سازمان ها را ارتقاء داد.