|
|
بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاههای دولتی و آزاد اسلامی سیستان و بلوچستان
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فرزانجو محمد ,شف یولدو ,پرداختچی محمدحسن ,فتحی واجارگاه کورش
|
منبع
|
مديريت و برنامه ريزي در نظام هاي آموزشي - 1395 - دوره : 9 - شماره : 2 - صفحه:41 -68
|
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی از دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاههای دولتی و آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان ایران انجام شده است. این بررسی به روش توصیفی، استنباطی و همبستگی صورت گرفته است. نمونهی پژوهش، اعضای هیات علمی دانشگاههای دولتی و آزاد اسلامی شهرهای (زابل، زاهدان، ایرانشهر) استان سیستان و بلوچستان میباشند. ابزار جمعآوری دادهها سه پرسشنامه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، و رضایت شغلی میباشد که پایایی آنها به ترتیب:: 93%، 94% و 95% برآورد گردید. برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج بهدست آمده حاکی از آن است که وضعیت عدالت سازمانی و ابعاد آن، تعهد سازمانی و ابعاد آن و همچنین رضایت شغلی در حد مطلوبی بوده است، رابطه عدالت و ابعاد آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن و رضایت شغلی رابطه معناداری را نشان میدهد. همچنین از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت رویهای و توزیعی پیشبینی بیشتری را از تعهد سازمانی و عدالت مراودهای، عدالت رویهای و عدالت توزیعی پیشبینی بیشتری را از رضایت شغلی داشته است. در نهایت بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی با توجه به ویژگیهای دموگرافیکی رابطه معنیداری مشاهده نشد. اما در نوع موسسه تفاوت معناداری مشاهده گردید.
|
کلیدواژه
|
عدالت سازمانی ,تعهد سازمانی ,رضایت شغلی ,اعضای هیات علمی.
|
آدرس
|
دانشگاه ملی تاجیکستان, تاجیکستان, دانشگاه ملی صدرالدین عینی تاجیکستان, تاجیکستان, دانشگاه شهید بهشتی, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
farzanjoomohamad@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|