|
|
|
|
تبیین عناصر فرهنگ سازمانی در بین اعضا هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قهرمانی محمد ,فاطمی ذوالفقار ,موسوی سیدصاحب
|
|
منبع
|
مديريت و برنامه ريزي در نظام هاي آموزشي - 1393 - دوره : 7 - شماره : 13 - صفحه:136 -169
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر تبیین عناصر فرهنگ سازمانی در بین اعضا هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی ـ پیمایشی است. بدین منظور تعداد 221 نفر از اعضا هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی با روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب و پرسشنامه محقق ساخته بین آن ها توزیع شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین نظرات اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی نسبت به عناصر فرهنگ سازمانی به تفکیک جنس فقط در مولفه انسجام و یکپارچگی تفاوت وجود دارد. در سایر مولفه ها تفاوتی دیده نشد. بین نظرات اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی نسبت به عناصر فرهنگ سازمانی به تفکیک مرتبه علمی تفاوت وجود دارد. بین نظرات اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی نسبت به عناصر فرهنگ سازمانی به تفکیک محل اخذ مدرک تحصیلی فقط در مولفه نظام پاداش و خود مختاری فردی تفاوت وجود دارد. در سایر مولفه-ها تفاوتی دیده نشد. بین نظرات اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی نسبت به عناصر فرهنگ سازمانی به تفکیک سابقه کار تفاوت وجود دارد.
|
|
کلیدواژه
|
فرهنگ سازمانی ,دانشگاه شهید بهشتی ,الگوهای ارتباطی ,نظام پاداش ,خود مختاری فردی ,ریسک پذیری ,تعارض پذیری ,هویت یابی ,حمایت مدیریت ,انسجام و یکپارچگی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, ایران, کارشناس ارشد مدیریت آموزشی, ایران, کارشناس ارشد فلسفه تعلیم و تربیت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|