|
|
|
|
طراحی الگوی چابکی سازمانی دانشگاههای دولتی شهر تهران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قانع عبادی ملیحه ,آراسته حمیدرضا ,نوه ابراهیم عبدالرحیم ,عبدالهی بیژن
|
|
منبع
|
مديريت و برنامه ريزي در نظام هاي آموزشي - 1398 - دوره : 12 - شماره : 2 - صفحه:13 -40
|
|
چکیده
|
هدف: تحولات سریع و تغییرات عمده در دنیای امروز عکسالعملهای مناسب، سریعتر و پردازش اطلاعاتی بیشتری را میطلبد. دانشگاهها و موسسات آموزش عالی نیز مانند سایر سازمانها برای بقا و مقابله با این تغییرات و عدم اطمینان نیاز به چابکی سازمانی، درک پارادایم جدید، تغییر در نگرشها، اهداف، شیوههای کار و مدیریت سازمانها را دارند. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مفهومی چابکی سازمانی برای دانشگاههای دولتی شهر تهران انجام شد.مواد و روشها:این تحقیق از نوع پژوهشهای کیفی بود که با بهرهگیری از رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد انجام شد. جامعه آماری روسا، معاونین و مدیران دانشگاههای دولتی شهر تهران در نظر گرفته شد. روش نمونهگیری این پژوهش هدفمند بوده و جهت تکمیل آن و در راستای دستیابی به اشباع نظری، در مجموع با 12 نفر بهعنوان مشارکتکنندگان در پژوهش مصاحبه شد. دادهها از مصاحبههای نیمهساختاریافته استخراج شد.نتیجهگیری: تحلیل دادهها همزمان با مصاحبهها و استفاده از سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت گرفت. جهت اطمینان از اعتبار تحلیلهای کیفی، از روش بازبینی توسط اعضا و بررسی همکار استفاده شد. در نهایت الگویی مشتمل بر شش عامل شرایط علی (محرکهای چابکی)، پدیده محوری (توانمندسازهای چابکی)، راهبردها (قابلیتهای چابکی)، متغیرهای زمینهای، مداخلهگر، پیامدهای چابکی و 22 مقوله برای دانشگاههای دولتی شهر تهران طراحی گردید که مبتنی بر آن ارتباط میان عناصر تشکیلدهنده این الگو شناسایی گردید.
|
|
کلیدواژه
|
چابکی سازمانی،شرایط علی،پدیده محوری،راهبردها،متغیرهای زمینهای،پیامدها.
|
|
آدرس
|
دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Designing an organizational agility model for Tehran State universities
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
Abstract
|
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|