بررسی تاثیر هوش هیجانی بر قضاوت حسابرس و پایداری حسابرسی

مقدمه: یکی از مهمترین شاخص‌های حسابرسی، پایداری حسابرسی است و هر چقدر فرایند حسابرسی پایداری بیشتری داشته باشد، شناخت حسابرس از فعالیت‌های و رویدادهای مالی صاحبکار بیشتر شده و دانش کافی نسبت به گزارشگری صاحبکار خواهد داشت که این موضوع موجب تقویت جایگاه حسابرسی خواهد شد. بدون شک یکی از  پایه‌های اصلی و اساسی توسعه حسابرسی، پایداری حسابرسی می‌باشد. بر این اساس در این پژوهش تاثیر هوش هیجانی بر قضاوت حسابرس و پایداری حسابرسی مورد بررسی قرار گرفته است.روش شناسی: این پژوهش به لحاظ ماهیت داده‌ها یک پژوهش توصیفی-تحلیلی، و با در نظر گرفتن معیار زمانی یک پژوهش مقطعی است، همچنین بر اساس اهداف، کاربردی و روش مورد استفاده آن پیمایشی-کمی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی مورد تایید سازمان بورس در تهران در سال 1400-1401 تشکیل می‌دهد. تعداد آن‌ها 10058  نفر شاغل در موسسه حسابرسی می‌باشد که بر اساس فرمول کوکران تعداد 370 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید چرا که گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه انجام شده است.یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که هوش هیجانی بر قضاوت حرفه‌ای حسابرسان و پایداری حسابرسی تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد. قضاوت حرفه‌ای هر شخص از طریق درک بالای شخص و هوش هیجانی نسبت به یک مسئله، تعیین‌کننده اقدام یا عملی است که آن فرد انجام می‌دهد. بنابراین هوش هیجانی، موجب تقویت تعهدپذیری حسابرسان می‌شود و احساس تعهد اخلاقی حسابرسان، احتمال تقویت قضاوت حرفه‌ای توسط حسابرس افزایش می‌یابد. همچنین نتایج نشان داد که قضاوت حرفه‌ای حسابرسان بر پایداری حسابرسی تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد.نتیجه‌گیری: توجه به هیجانات در محیط کار موجب بهبود نتایج و عملکرد حسابرس می‌گردد، این توجه و علاقه به هیجان، واکنشی در برابر افزایش عقل‌گرایی در بسیاری از حوزه‌های کاری می‌باشد. هر چند که دیدگاه غالب در ادبیات سنتی موید این است که حرفه حسابرسی تابع عقلانیت است و افراد در اتخاذ تصمیمات کاری بر اساس هیجانات با مشکل روبرو هستند، اما یافته‌ها نشان داد این دیدگاه که حرفه حسابرسی صرفاً تابع عقلانیت است؛ پذیرفته نبوده و باید هیجانات را به عنوان یکی از عوامل موثر بر حرفه حسابداری و پایداری حسابرسی، مدنظر قرار گیرد.

investigating the effect of emotional intelligence on auditor’s judgement and audit sustainability

introduction: one of the most important audit indicators is audit sustainability. the more stable the audit process is, the more auditor will know about financial activities and events of employer, and auditor will have sufficient knowledge about employer’s reporting. this issue will strengthen audit position. undoubtedly, one of the main foundations of audit development is audit sustainability. based on this, in this research, effect of emotional intelligence on auditor’s judgment and audit stability has been investigated.methodology: in terms of nature of data, this research is a descriptive-analytical research. considering time criterion, it is a cross-sectional research, also based on objectives, it is practical and method used is survey-quantitative. statistical population of this research is all auditors working in auditing institutions approved by stock exchange in tehran in 2021-2022. there are 10058 people working in auditing institute, and based on cochran formula table, 370 people were selected as a statistical sample.findings: the findings showed that emotional intelligence have a positive and significant effect on auditors’ professional judgment and audit sustainability. each person’s professional judgment determines the action or actions that person performs through the person’s high understanding and emotional intelligence towards a problem. therefore, emotional intelligence strengthens the commitment of auditors and the auditors’ sense of moral obligation, and the possibility of strengthening professional judgment by the auditor increases. also, the results showed that the auditors’ professional judgment has a positive and significant effect on the sustainability of the audit.conclusion: paying attention to emotions in work environment improves auditor’s results and performance. this attention and interest in excitement is a reaction against increase of rationalism in many fields of work. although dominant view in traditional literature confirms that auditing profession is subject to rationality and people face problems in making work decisions based on emotions, findings showed that this view that auditing profession is solely subject to rationality was not accepted and emotions should be considered as one of effective factors on the accounting profession and audit sustainability.