طراحی مدل ساختاری رابطه خودکار آمدی با عملکرد شغلی از طریق نقش میانجی سلامت روان و سرسختی ذهنی حسابداران

اثرگذاری خصوصیات و ویژگی‌های اخلاقی و رفتاری حسابداران برتصمیم‌گیری‌ها، باعث شکل‌گیری پژوهش‌هایی در حوزه حسابداری رفتاری شده است. هدف از انجام این پژوهش بررسی و طراحی مدل ساختاری رابطه خودکارآمدی و عملکرد شغلی با نقش میانجیگری سلامت روان و سرسختی ذهنی حسابداران است. پژوهش حاضر از لحاظ فرایند اجرا کمی، از لحاظ نتیجه کاربردی و در حوزه پژوهش های اثباتی قرار می گیرد. همچنین پژوهش از حیث هدف توصیفی-پیمایشی و از منظر جمع‌آوری داده‌ها میدانی است. برای سنجش و اندازه‌گیری متغیرهای خودکارآمدی، عملکرد شغلی، سلامت روان و سرسختی ذهنی حسابداران به ترتیب از پرسشنامه‌های استاندارد شرر و همکاران، هرسی و گلداسمیت، سلامت عمومی روان گلدبرگ و سرسختی کوباسا و همکاران استفاده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه‌ها از طریق روایی صوری و آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و اشتراکی تائید شد. جامعه آماری شامل 350 حسابدار است که مطابق جدول کرجسی- مورگان تعداد 200 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب و در پژوهش مشارکت داشته‌اند. نتایج نشان داد که مدل پیشنهادی پژوهش، مورد تائید قرار گرفته و خودکارآمدی به سرسختی دهنی و سلامت روان منجر شده و بر عملکرد شغلی ‌تاثیر دارد و متغیرهای سلامت روان و سرسختی ذهنی  در رابطه بین خودکارآمدی و عملکرد شغلی  نقش میانجی ایفا می‌کند. یافته‌های این پژوهش نشان داد از آنجایی که حرفه حسابداری در ردیف مشاغل با فشار روانی بالا است توجه به متغیرهای روان‌شناختی خودکارآمدی، سلامت روان و سرسختی ‌ذهنی حسابداران می‌تواند در پیش‌بینی مدیران و مراجع تخصصی و حرفه‌ای برای ارزیابی عملکرد و تربیت حسابداران حرفه‌ای موثر واقع گردد.

the designing structural model of relationships between self-efficacy and job performance with the mediating role of mental health and mental toughness of accountants

the effect of behavioral characteristics and characteristics of accountants on behavioral accounting has led to the formation of research in behavioral accounting. the purpose of this study is to investigate and design a structural model of relationship between self-efficacy and job performance with mediating role of mental health and mental toughness of accountants. the present study is applied in terms of quantitative performance, in terms of application and in the field of positive research. the research is descriptive-survey in terms of purpose and is descriptive in terms of data collection. to measure and measure the variables of self - efficacy, job performance, mental health and mental toughness of accountants, sherer et al, hersey goldsmith, goldberg general health and kobasa et al, were used. the validity and reliability of the questionnaires were confirmed by face validity and cronbach’s alpha, combined and shared reliability. the statistical population includes 350 accountants, according to the karjesi-morgan table, 200 of them were selected as a statistical sample and participated in the research. the results showed that the proposed model has been confirmed and self-efficacy has led to mental toughness and mental health. mental health variables and mental toughness have mediating role in the relationship between self-efficacy and job performance. the findings of this research showed that since accounting profession in the row of high psychological pressure jobs is high, paying attention to psychological variables of self-efficacy, mental health and accountants’ perception can be effective in predicting professional and professional managers for performance evaluation and training of professional accountants.