ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﻧﻘﺶ ﻧﺎرﺿﺎﯾﺘﯽ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ای در اﯾﺠﺎد ﺑﻄﺎﻟﺖ ﺷﻐﻠﯽ (ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ: ﮐﺎرﻣﻨﺪان داﻧﺸﮕﺎه ﺷﺮﯾﻒ)

بطالت در ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﮏ رﻓﺘﺎر ﻋﺎﻣﺪاﻧﻪ و ﻧﻮﻋﯽ ﺗﻘﻠﺐ ﺷﺎﯾﻊ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﻫﻤﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن در ﻫﻤﻪ ﺳﻄﻮح ﺑﻪ ﻧﻮﻋﯽ ﻣﺮﺗﮑﺐ آن ﺷﻮﻧﺪ. اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻠﻞ و زﻣﯿﻨﻪ ﻫﺎی ﺑﻮﺟﻮد آورﻧﺪه ﺑﻄﺎﻟﺖ، در ﻣﯿﺎن ﮐﺎرﻣﻨﺪان داﻧﺸﮕﺎه ﺻﻨﻌﺘﯽ ﺷﺮﯾﻒ، اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﻈﺮﯾﻪ داده ﺑﻨﯿﺎد ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ داده ﻫﺎی ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز آن از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﻧﯿﻤﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﯾﺎﻓﺘﻪ ﺑﺎ 35 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﻣﻨﺪان اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺷﯿﻮه اﻧﺘﺨﺎب ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن، ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ و ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺗﻌﺪاد آﻧﻬﺎ ﺑﺎ رﺳﯿﺪن ﺑﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪ اﺷﺒﺎع، ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدﯾﺪ. از ﻣﺠﻤﻮع 665 داده ﺧﺎم، 385 ﻣﻔﻬﻮم، 35 ﺧﺮده ﻣﻘﻮﻟﻪ و 14 ﻣﻘﻮﻟﻪ اﺻﻠﯽ از داده ﻫﺎی اوﻟﯿﻪ اﺳﺘﺨﺮاج ﮔﺮدﯾﺪ. در ﻧﻬﺎﯾﺖ ﻣﻔﻬﻮم ﻣﺤﻮری ﻧﺎرﺿﺎﯾﺘﯽ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ای، ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﭘﺪﯾﺪه اﺻﻠﯽ ﮐﻪ ﺑﻘﯿﻪ ﻣﻘﻮﻟﺎت را ﭘﻮﺷﺶ ﻣﯽ داد، اﻧﺘﺨﺎب ﮔﺮدﯾﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﻋﺎﻣﻞ ﺑﻮﺟﻮد آوردن ﺣﺲ ﺑﻄﺎﻟﺖ و ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ در ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن، ﻧﺎرﺿﺎﯾﺘﯽ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ای، ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. اﯾﻦ ﻧﺎرﺿﺎﯾﺘﯽ در ﻧﺘﯿﺠﻪ اﺣﺴﺎس ﺗﺒﻌﯿﺾ ﯾﺎ ﻋﺪم ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﺳﺎﻟﺎری و ﻧﯿﺰ ﻧﺎرﺿﺎﯾﺘﯽ از ﻣﯿﺰان ﺣﻘﻮق ﯾﺎ ﻣﺰاﯾﺎ ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﻣﯿﺰان ﮐﺎر، ﺑﻮﺟﻮد ﻣﯽ آﯾﺪ ﮐﻪ ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎﯾﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ؛ ﺑﻄﺎﻟﺖ زدﮔﯽ، ﻧﺎﻫﻤﺪﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و درﺟﺎ زدن ﺳﺎزﻣﺎن را در ﭘﯽ دارد.