اراﺋﻪ راﻫﮑﺎرﻫﺎی ﺟﺬب اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان

ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﻧﻬﺎد اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮای ﺗﺤﻘﻖ اﻫﺪاف ﻋﺎﻟﯿﻪ ﺧﻮد ﺑﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ، داﻧﺶﻣﺤﻮر و ﻣﺴﺘﻌﺪ ﻧﯿﺎز دارد، در اﯾﻦ راﺳﺘﺎ ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﮐﯿﻔﯽ، ﺑﻪ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺳﺎزوﮐﺎرﻫﺎی ﺟﺬب اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎی ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ. در ﺑﺨﺶ ﮐﯿﻔﯽ، ﺑﺎ 10 ﻧﻔﺮ از ﻣﺪﯾﺮان، ﻣﻌﺎوﻧﺎن و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎنارﺷﺪ ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان و 6 ﻧﻔﺮ از اﻋﻀﺎی ﻫﺌﯿﺖ ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه، ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ، ﻣﺼﺎﺣﺒﻪﻫﺎی ﻋﻤﯿﻖ ﺑﻪﻋﻤﻞ آﻣﺪ. ﺑﺮای ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ، از ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺗﻔﺴﯿﺮی اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. رواﯾﯽ ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎی ﺑﺨﺶ ﮐﯿﻔﯽ از ﻃﺮﯾﻖ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪﺷﻮﻧﺪﮔﺎن و ﭼﻨﺪﺳﻮﯾﻪ ﻧﮕﺮی ﻣﻨﺎﺑﻊ دادهﻫﺎ، ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮔﺮدﯾﺪ و ﺑﺮای ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ اﻃﻤﯿﻨﺎن ﮐﺪﮔﺬاریﻫﺎی اﻧﺠﺎمﺷﺪه، از روش ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﺑﺎزآزﻣﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن دادﻧﺪ ﮐﻪ ﺳﺎزوﮐﺎرﻫﺎی ﺟﺬب اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎی ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان؛ ﺷﺎﻣﻞ وﺟﻮد ﻓﺮﺻﺖﻫﺎی ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﻓﺮدی و ﺷﻐﻠﯽ، ﻣﺰاﯾﺎی رﻗﺎﺑﺘﯽ، ﺷﻬﺮت و ﺑﺮﻧﺪ ﺳﺎزﻣﺎن، ﺗﺴﻬﯿﻞ ﻗﻮاﻧﯿﻦ اداری، ﻃﺮاﺣﯽ و اﺳﺘﻘﺮار ﮐﺎﻧﻮن ارزﯾﺎﺑﯽ در ﺟﺬب، وﺟﻮد ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺳﯿﺴﺘﻤﺎﺗﯿﮏ ﺑﺮای ﺟﺬب، ﺳﺎﺧﺖ ﮔﺰاره ارزش ﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﺗﺪوﯾﻦ ﺷﺮح ﺷﻐﻞ و ﺷﺮاﯾﻂ اﺣﺮاز ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ.