ارزیابی عوامل استراتژیک موثر بر سیاست های حفظ کارکنان در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: قوه قضاییه)

امروزه حفظ کارکنان موثر یکی از مهمترین عوامل در دستیابی به اهداف هر سازمانی است. هرچه قوه قضاییه بتواند نیروی شایسته تری جذب کند و از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفقتر خواهد بود. هدف از پژوهش ارزیابی عوامل استراتژیک موثر بر سیاست های حفظ کارکنان در سازمان های دولتی بوده است. روش تحقیق از جهت هدف، کاربردی است و براساس روش گردآوری داده‌‌ها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش مشتمل بر کارکنان قوه قضاییه در شهر تهران در سال 1402 می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده و تعداد 425 پرسشنامه به روش نمونه‌‌گیری در دسترس توزیع شد و تعداد 415 پرسشنامه جمع‌‌آوری شده است. پایایی پرسشنامه با برآورد ضریب آلفای کرونباخ سنجش شد که به میزان 0.810 بوده است. همچنین داده‌‌ها توسط مدل‌‌یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌‌افزار smart-pls تجزیه وتحلیل شدند. یافته ها حاکی از آن است که تعهد سازمانی، رضایت شغلی، توانایی یادگیری داخلی و تعهد شغلی بر نوآوری اداری سازمان قوه قضاییه تاثیر معناداری دارد. در نهایت، نوآوری اداری بر حفظ کارکنان قوه قضاییه اثرگذار است.

evaluation of strategic factors affecting employee retention policies in government organizations (case study: judiciary)

today, maintaining effective employees is one of the most important factors in achieving the goals of any organization. as much as the judiciary can attract more qualified personnel and if he maintains and uses it more effectively, he will be more successful in achieving his goals. the purpose of the research was to evaluate the strategic factors affecting employee retention policies in government organizations. the research method is practical in terms of purpose and descriptive of correlation type according to the method of data collection. the statistical population of the research includes employees of the judiciary in tehran in 2023. using cochran’s formula, 384 people were selected as a sample and 425 questionnaires were distributed and 415 questionnaires were collected. the reliability of the questionnaire was measured by calculating cronbach’s alpha coefficient, which was 0.810. data were analyzed using structural equation modeling and smart-pls software. the findings indicate that organizational commitment, job satisfaction, internal learning ability, and job commitment have a significant effect on the administrative innovation of the judicial branch organization. finally, administrative innovation has an effect on the retention of employees of the judicial branch.