شناسایی و ارائه مدل خط مشی های سلامت نظام اداری و بررسی رابطه آن با اثر بخشی سازمانی (مطالعه موردی؛وزارت امور اقتصادی و دارایی)

از جمله اساسی ترین اقداماتی که حکومتها در جهت ارتقای سلامت نظام اداری خود انجام داده اند وضع خط مشی های مرتبط با سلامت نظام اداری می باشد.این تحقیق با هدف ارزیابی خط مشی های سلامت نظام اداری با توجه به اسناد بالا دستی و ارائه مدل اثربخش انجام شده است.این پژوهش از نظر روش، توصیفیپیمایشی بوده و ترکیبی از مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی می‌باشد.طی مطالعات کتابخانه ای 111 عنوان خط مشی در 6 بعد (اداریاجتماعیاقتصادیسیاسیقضایی و مالی) شناسایی و جهت تایید آنها از نظرات 50 نفر از خبرگان نظرسنجی شد و تعداد109خط مشی در شش بعد فوق مورد تایید قرار گرفت.جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان ستاد و ادارات کل استانی وزارت امور اقتصادی و دارایی به تعداد 4062 نفر بوده که در این پژوهش تعداد 993 نمونه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شد.برای سنجش وضعیت خط مشی های احصا شده پرسشنامه محقق ساخته با روایی 0.931 و پایایی 0.990 تدوین و همچنین برای سنجش اثربخشی سازمانی از پرسشنامه استاندارد پارسونز با روایی 0.871 و پایایی 0.987 استفاده شده است.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار های spss ویراست 23،mintab ویراست 17، و amos ویراست 23 صورت گرفته است و از آماره های توصیفی مثل میانگین،انحراف معیار،آزمون t تک نمونه ای و همچین مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است.نتایج تحقیق ضمن ارائه یک مدل از خط مشی های سلامت نظام اداری ،نشان داد که بین خط مشی های سلامت نظام اداری و اثربخشی سازمانی ارتباط معنی داری وجود دارد

Identify and present the model of administrative health policies and examine its relationship with organizational effectiveness (Case study; Ministry of Economic Affairs and Finance)

One of the most fundamental measures taken by governments to improve the health of their administrative system is to establish policies related to the health of the administrative system.The purpose of this study was to evaluate the health policies of the administrative system with regard to highquality documentation and to present an effective model. This research is a descriptivesurvey method and is a combination of library and field studies. The policy was identified in 6 dimensions (administrativesocioeconomicpoliticaljudicial and financial) and was approved by 50 expert opinions and 109 policies were approved in the above six dimensions. And the provincial offices of the Ministry of Economic Affairs and Finance were 4062 people in which 993 samples were used in this study. The stratified sampling method was selected. To evaluate the status of the policies developed by the researcher made questionnaire with 0.931 validity and 0.990 reliability and also to measure organizational effectiveness from standard Parsons questionnaire with 0.871 validity and 0.987 reliability. Data were analyzed using SPSS software version 23, Mintab version 17, and Amos version 23 and were analyzed using descriptive statistics such as mean, standard deviation, onesample ttest and model. Structural equations are used.The results of this study while presenting a model of administrative health policies showed that there is a significant relationship between administrative health policies and organizational effectiveness.