نقش فناوری خوشه بندی صنایع در رفتار زیستی و توسعه پایدار با رویکرد مدیریت منابع انسانی سبز و نوگرایی سبز

فناوری خوشه‌بندی، رویکردی نوآورانه جهت مدیریت بهتر محیط‌زیست و توسعه پایدار است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی فناوری خوشه‌بندی، بر توسعه پایدار با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی و تعدیل‌گر است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. برای تست فرضیات، از پرسش‌نامه 35 سوالی طبق طیف 5 گزینه‌ای لیکرت، استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان بیش از 60 واحد خوشه صنعتی ادوات کشاورزی نگارخاتون واقع در شهرستان فامنین در استان همدان به تعداد 600 نفر است. حجم نمونه 234 نفر، که بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش طبقه‌ای نسبی انتخاب شده است. پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و به منظور بررسی اعتبار سازه با استفاده از نرم‌افزار lisrel از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل یافته‌ها از مدل تحلیل مسیر و برای تحلیل متغیر میانجی از آزمون سوبل و برای تحلیل متغیر تعدیل‌گر از از روش آزمون رگرسیون چندگانه تعدیل شده، استفاده شد. نتایج نشان داد، خوشه و ویژگی‌های شخصیتی، رفتاری، فردی و سازمانی می‌توانند بر عملکرد محیط‌زیست و توسعه پایدار به طور مستقیم و غیرمستقیم، تاثیر مثبت و معنی‌داری بگذارند. نتایج متغیر میانجی و تعدیلگر، نشان داد، مدیریت منابع انسانی سبز، تعهد سازمانی، رفتار سازگار با محیط‌زیست و عملکرد محیط‌زیست نقش متغیر میانجی و نوگرایی سبز نقش متغیر تعدیل‌گر را در ارتباط بین متغیرهای دیگر، ایفا می‌کنند.

The role of industry clustering technology in biological behavior and sustainable development with a green human resource management approach and green modernization

Clustering technology is an innovative approach to better environmental management and sustainable development. The aim of this study is to investigate clustering technology on sustainable development taking into account the mediating and moderating variables. The present research is applied in terms of purpose, descriptivesurvey in terms of nature and method. To test the hypotheses, a 35question questionnaire was used according to the 5choice Likert scale. The statistical population of the study includes employees of more than 60 units of industrial clusters of Negarkhaton agricultural implements located in Famenin city in Hamadan province with 600 people. The sample size is 234 people, which is selected according to the relative class method based on Karajsi and Morgan table. Reliability was calculated using Cronbach’s alpha coefficient and confirmatory factor analysis was used to evaluate the validity of the structure using Lisrel software. In order to analyze the findings, the path analysis model was used and to analyze the mediating variable, Sobel test was used and for the moderator variable analysis, the modified multiple regression test method was used. The results showed that clusters and personality, behavioral, individual and organizational characteristics can have a positive and significant effect on environmental performance and sustainable development directly and indirectly. The results of the mediator and moderator variable showed that green human resource management, organizational commitment, environmentally friendly behavior and environmental performance play the role of mediator variable and green modernity play the role of moderator variable in the relationship between other variables.