بررسی میزان استرس اضطراب و افسردگی در محیط کار و ارتباط آن با رضایت شغلی در کارکنان سلامت شهرستان فسا در سال 1398

زمینه و هدف: امروزه استرس و رضایت شغلی در محیط کار از مباحث مهم ارگونومی است، این موضوع در مشاغلی مانند کارکنان سلامت که باجان انسان‌ها سروکار دارند نمود بیشتری پیدا می‌کند. ازاین‌رو پژوهش حاضر جهت ارزیابی میزان استرس، اضطراب و افسردگی و رابطه آن‌ها با رضایت شغلی کارکنان سلامت طراحی گردید.مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی بر روی 196 نفر از کارمندان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی فسا در سال 1398 انجام شد. روش انتخاب نمونه تصادفی ساده بود. اطلاعات از طریق پرسشنامه‌های افسردگی، اضطراب، استرس (dass-21) و همچنین پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا جمع‌آوری شدند. سپس با استفاده از نرم‌افزار آماری spss22 و از آزمون‌های آماری توصیفی و کای اسکوئر برای تعیین فراوانی و برای تعیین ارتباط بین متغیرها با ضریب همبستگی و آنالیز واریانس، مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.نتایج: در این مطالعه مشخص شد که نزدیک به 43، 42 و 37 درصد شرکت‌کنندگان به ترتیب از سطوح مختلفی از افسردگی، اضطراب و استرس رنج می‌برند؛ و همچنین بیش از 50 درصد شرکت‌کنندگان دارای رضایت شغلی از متوسط تا ضعیف بودند. همچنین نتایج نشان می‌دهد که با افزایش هریک از متغیرهای افسردگی، اضطراب و استرس نمره رضایت شغلی کاهش می‌یابد.نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج به‌دست‌آمده به نظر می‌رسد با کاهش استرس، اضطراب و افسردگی شغلی می‌توان میزان رضایت شغلی کارکنان را افزایش داد که این امر منجر به افزایش بهره‌وری و کیفیت کار کارکنان می‌شود.

Effective Factors in Depression, Anxiety and Stress in the Workplace and their Impact on Job Satisfaction in Fasa Health Workers in 2019

Background Objective: Nowadays, stress and job satisfaction in the workplace are important issues in ergonomics, this is more evident in jobs such as healthcare workers that deal with human life. Therefore, the present study was designed to evaluate the level of stress, anxiety and depression and their relationship with job satisfaction of healthcare workers.Materials Methods: This descriptiveanalytical study was carried out on 196 healthcare workers of Medical Sciences University of Fasa in 2020. participants were randomly selected. The data were collected through Depression, Anxiety, Stress Questionnaire (DASS-21), Minnesota Job Satisfaction Questionnaire were analyzed by SPSS software using descriptive statistics and chisquare to determine the frequency and relationship between variables with correlation coefficient and analysis of variance.Results: In this study, it was found that about 43, 42 and 37 percent of participants suffer from various levels of depression, anxiety and stress, respectively. Also, more than 50% of participants had poor to moderate job satisfaction. The results also show that with increasing each of the variables of depression, anxiety and stress the job satisfaction score decreases.Conclusion: According to the results, it seems that decreasing stress, anxiety and job depression can increase the level of job satisfaction of employees which leads to increase in productivity and quality of work.