مفاهیم و عناصر مبانی فکری و نظری انطباق پذیری قانون کار با مشاغل نوظهور در راستای برنامه ریزی منطقه ای

امروزه فضای کار جهانی به دلیل جهانی شدن سریع، رشد سریع تکنولوژی، افزایش مشارکت جوانان و زنان در نیروی کار، مهاجرت بین‌المللی روز افزون، شاهد انعطاف‌پذیری بیشتر در ساختارهای کار و زندگی است. هدف از تحقیق حاضر مولفه های کار شایسته در کسب و کارهای فضای مجازی می‌باشد. پژوهش حاضر، از لحاظ هدف در زمره پژوهش‌های کاربردی است. در این پژوهش جامعه اماری شامل خبرگان و اساتید حوزه حقوق و قانون کار بودند. در این تحقیق روش نمونه‌گیری به صورت هدفمند بود، یعنی نمونه‌های حاوی اطلاعات غنی است. نمونه‌گیری بر اساس دو راهبرد نمونه‌گیری ملاک محور و نمونه‌گیری شبکه‌ای یا گلوله برفی صورت پذیرفته است. یافته‌ها نشان می‌دهند که قانون و مقررات کار ایران نیاز به تغییرات اساسی برای انطباق با مشاغل نوظهور دارد. همچنین، پیشنهادهای عملی ارائه‌شده می‌توانند به بهبود روابط کار عادلانه کمک کنند. تحلیل جامع انجام شده نشان می‌دهد که قانون کار فعلی ایران با چالش‌های جدی در تطبیق با مشاغل نوظهور روبرو است. عدم وجود چارچوب‌های قانونی مشخص و به‌روز برای این نوع مشاغل، منجر به عدم امنیت شغلی کارگران، قراردادهای غیرشفاف و سایر مشکلات مرتبط شده است. تحلیل وضعیت موجود نشان می‌دهد که قانون کار ایران برخی از مولفه‌های ضروری برای انطباق با مشاغل نوظهور را داراست، اما نیاز به اصلاحات و به‌روزرسانی‌های قابل توجهی دارد. مولفه‌های موجود شامل تعاریف کلی رابطه کارگری و کارفرمایی، مقررات حداقل دستمزد، ضوابط ایمنی و بهداشت کار، و سازوکارهای عمومی حل اختلاف هستند. با این حال، مولفه‌های غیرموجود شامل تعاریف و طبقه‌بندی‌های روشن برای مشاغل نوظهور، انعطاف‌پذیری در نوع قراردادهای کار، و مقررات خاص درباره دستمزد و مزایا در مشاغل نوظهور نیاز به توجه ویژه دارند

concepts and elements of the intellectual and theoretical foundations of the adaptability of labor law to emerging occupations in line with regional planning

today, the global workplace is witnessing greater flexibility in work and life structures due to rapid globalization, rapid technological growth, increased participation of youth and women in the workforce, and increasing international migration. the purpose of the present study is to identify the components of decent work in cyberspace businesses. the present study is an applied research in terms of its purpose. in this study, the statistical population included experts and professors in the field of law and labor law. in this study, the sampling method was purposive, meaning that the samples contained rich information. sampling was based on two strategies: criterion-based sampling and network or snowball sampling. the findings show that iran's labor laws and regulations need fundamental changes to adapt to emerging jobs. also, the practical suggestions provided can help improve fair labor relations. the comprehensive analysis shows that iran's current labor law faces serious challenges in adapting to emerging jobs. the lack of a clear and up-to-date legal framework for these types of jobs has led to workers’ job insecurity, non-transparent contracts, and other related problems. the analysis of the current situation shows that iran’s labor law has some essential components to adapt to emerging jobs, but it needs significant reforms and updates. existing components include general definitions of the labor-employer relationship, minimum wage regulations, occupational safety and health regulations, and general dispute resolution mechanisms. however, missing components include clear definitions and classifications for emerging jobs, flexibility in the types of employment contracts, and specific provisions on wages and benefits in emerging jobs that require special attention.