تحلیل مضمون الگوی انتخاب شایسته مدیران در جهت تحقق امور حاکمیتی دولت

این پژوهش با هدف طراحی الگوی انتخاب شایسته مدیران در جهت تحقق امور حاکمیتی دولت (مورد: دستگاه‌های اجرایی شهرستان کرمان) انجام شد. روش پژوهش، کیفی از نوع تحلیل مضمون بود. خبرگان مطالعه، مدیران دستگاه‌های اجرایی شهر کرمان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد بودند. خبرگان با استفاده از روش نمونه‌گیری گزینشی و هدفمند انتخاب شدند و گردآوری داده‌ها تا دستیابی به اشباع نظری ادامه پیدا کرد. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه‌های نیمه ساختارمند بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش شش مرحله‌ای کلارک و بران استفاده گردید. به اختصار نتایج نشان داد، الگوی انتخاب شایسته مدیران در جهت تحقق امور حاکمیتی دولت در دستگاه‌های اجرایی از 551 کد، 26 مضمون پایه و 6 مضمون سازمان دهنده اصلی تشکیل شده است. مولفه‌های الگو شامل: اصلح گزینی(تخصص مرتبط با حوزه مدیریت، مشورت با سایر مدیران و افراد ذیصلاح و هیئت گزینش با تجربه)، سنجش و اندازه‌گیری (بررسی خصوصیات فردی، معلومات فرد، گواهی صحت پزشکی، انجام مصاحبه و آزمون کتبی متناسب با رشته مورد نیاز)، آماده‌سازی مدیران (کسب تجربه در پست موازی برای مدت معلوم، انتخاب‌های سلسله مراتبی و تدریجی، ماموریت از سایر سازمان‌ها یا شهرها، توان یادگیری و آموزش)، سابقه شغلی متناسب (بررسی صلاحیت، مهارت‌های مدیریتی، توانایی و قدرت انجام امور مربوطه، توانایی و تخصص مدیریتی، تحقیق شخصی، تحقیق سابقه کار و بررسی سوابق کلی)، توانایی اخلاقی (درستی، راستگویی، وفای به عهد، پاسخگویی، مسولیت‌پذیری و تقلید ناپذیری) و بکارگیری مناسب نیروی انسانی (بررسی منابع انسانی، بومی گزینی و داشتن ظرفیت و توانایی توسعه) هستند.

analyzing the theme of the selection model of competent managers in order to realize the governance affairs of the government

this research was carried out with the aim of designing a model for the selection of competent managers in order to fulfill the governance affairs of the government (case: executive bodies of kerman city). the research method was a qualitative type of thematic analysis. the experts of the study were the managers of executive bodies of kerman city and members of the academic staff of azad university. experts were selected using selective and purposeful sampling method and data collection continued until reaching theoretical saturation. the data collection tool in the qualitative part was semi-structured interviews. clark and bran’s six-step method was used to analyze the data. in short, the results showed that the model for the selection of managers in order to fulfill the governance affairs of the government in executive bodies consists of 551 codes, 26 basic themes and 6 main organizing themes. the components of the model include: selection (expertise related to the field of management, consultation with other managers and competent people and an experienced selection board), assessment and measurement (examination of individual characteristics, personal information, medical certificate, interview and written test according to the field) required), preparation of managers (gaining experience in a parallel post for a certain period, hierarchical and gradual selections, assignment from other organizations or cities, ability to learn and train), appropriate work history (checking qualifications, management skills, ability and power to do things related, managerial ability and expertise, personal research, work experience research and general background check), moral ability (accuracy, truthfulness,