واکاوی ابعادجغرافیایی- انسانی مدل مدیریت منابع انسانی به منظور توانمندسازی کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

هدف پژوهش حاضر واکاوی ابعاد و مولفه های مدل مدیریت منابع انسانی در راستای توانمندسازی کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سال 1401 بود. روش تحقیق حاضر کیفی بر اساس گراندد تئوری بود. جامعه آماری در بخش کیفی کلیه مدیران و کارشناسان منابع انسانی اسبق و فعلی و همچنین خبرگان و کارگزاران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که از طریق مصاحبه با چند تن از آنان به صورت نمونه گیری هدفمند انجام شد. جامعه آماری این تحقیق در بخش کمی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود، نمونه برداری این تحقیق، نمونه برداری غیر احتمالی هدفمند و قضاوتی بود. تجزیه و تحلیل در بخش کیفی کدگذاری بود که با کمک نرم افزار maxqda و به ویژه همفکریهای تیم پژوهش درقالب و رفت و برگشتهای متعدد ازسطح کدها به مفاهیم و مقولات و به عکس، درطی جلسات مختلف انجام گرفت. نتایج نشان داد در بخش کیفی شرایط علّی؛ شامل مقوله مبارزه با فساد و اصلاح ساختار فرهنگی، مقوله محوری نیز نظارت بر اجرای صحیح قوانین و دانش مداری، زمینه یا بستر حاکم هدایت توانمندسازی در مسیر صحیح و توسعه نیروی انسانی، شرایط مداخله‌گر ارزیابی عملکرد، نظارت بر حسن انجام امور و محیط سازمانی، استراتژیها، کنش / کنش متقابل ساختار سازمان و فناوری اطلاعات و در نهایت پیامدها و نتایج منابع انسانی شایسته و عدالت سازمانی را شامل شدند.

analyzing the geographic-human dimensions of the human resources management model in order to empower the employees of the ministry of cooperation, labor and social welfare

the purpose of the current research was to analyze the dimensions and components of the human resources management model in order to empower the employees of the ministry of cooperation, labor and social welfare in 1401. the current research method was qualitative based on grounded theory. the statistical population in the qualitative section is all former and current human resources managers and experts, as well as experts and agents of the ministry of cooperation, labor and social welfare, which was conducted through interviews with several of them in the form of targeted sampling. the statistical population of this research in the quantitative part was the managers and human resources experts of the ministry of cooperatives, labor and social welfare, the sampling of this research was non-probability targeted and judgmental sampling. the analysis was in the qualitative part of coding, which was done with the help of maxqda software and especially the consensus of the research team in the format and multiple back and forth from the level of codes to concepts and categories and back, during different meetings. the results showed that in the qualitative part of causal conditions; including the category of fighting corruption and reforming the cultural structure, the central category is also the supervision of the correct implementation of laws and knowledge, the governing context of guiding empowerment in the right direction and the development of human resources, the interfering conditions of performance evaluation, monitoring the good performance of affairs and the organizational environment. strategies, action/interaction