مطالعه تطبیقی تاثیر روانشناسی محیطی و روانشناسی وجودی بر بهره‌وری کارمندان در فضاهای اداری با توجه به ویژگی های جغرافیای انسانی در شهرکرد

در فضاهای کاری، محیط فیزیکی که توسط سازمان ها برای انجام فعالیت های حرفه ای فراهم می شود، یکی از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان بوده و از طرفی دومین سربار مالی عظیم سازمان (پس از منابع انسانی) به حساب می آید. محیط فیزیکی نقش قابل توجهی را در کاهش یا افزایش بهره وری و راندمان کاری کارمندان ایفا می کند. از این رو یکی از راه های دستیابی به محیطی متناسب با کار، توجه به طراحی محیط کار بر اساس معیارهای روانشناسی محیط می باشد. پژوهش حاضر، در پی مطالعه تطبیقی تاثیر روانشناسی محیطی و روانشناسی وجودی بر راندمان کارمندان در ساختمان های اداری برآمده است. در این مسیر در وهله ی نخست، شاخص ها و مولفه های مرتبط با هر دو رویکرد استخراج شده و سپس میزان اثرگذاری هر یک از متغیرها بر بهره وری کارمندان مبتنی بر شیوه ی تطبیقی با یکدیگر قیاس شده اند. روش پژوهش حاضر، تطبیقی و با تکیه بر رویکرد توصیفی تحلیلی است که اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای اسنادی گردآوری شده است. نتایج نشان داد که متاسفانه علی رغم اثرگذاری موثر پارامترهای محیطی بر افزایش و کاهش میزان راندمان نیروی انسانی در ادارات و سازمان ها، این مهم در طراحی فضاهای اداری کشور مورد بی توجهی قرارگرفته است. از این رو پژوهش حاضر توانسته با شناسایی و بازخوانی این معیارها، میزان اثرگذاری آن را بر روند کاری کارکنان آشکار سازد. این درحالی است که عنایت به ویژگی ها و فاکتورهای وجودی و میزان تاثیرگذاری این عوامل نیز بر میزان بهره وری کارمندان به مراتب بسیار بیشتر از مشخصه های فیزیکی مورد بی اعتنایی قرار گرفته است. شاید علت اصلی بی توجهی به فاکتورهای وجودی، از عدم آگاهی معماران و طراحان چنین فضاهایی از این عوامل نشئت می گیرد.

a comparative study on the effect of environmental psychology and existential psychology on the efficiency of employees in office buildings according to the characteristics of human geography in shahrekord

in the work area, the physical environment by the organization is one of the factors affecting the performance of employees and on the other hand, the second major financial burden of the organization (after human resources) is considered. the physical environment plays a significant role in reducing or increasing the productivity and efficiency of employees. hence, one of the approaches to adapt to the work environment is based on the ` design of work environment based on the environmental criteria of the environment. his current study aims to compare the effect of environmental psychology and existential psychology on the job efficiency of employees in offices. first, related indices and elements of both approaches are extracted, and then the effective rate of each variable on employees’ efficiency has been compared by the comparative method. the research method is comparative, based on a descriptiveanalytical approach, and the information is gathered with a libraryattributive method. in this research, result showed that despite the positive effect of environmental factors on change of efficiency in human forces of organizations, it is a neglected factor in designing work environment in iran; while existential characteristics and factors and their effect is even more neglected than physical attributes, maybe because the designers and architect are not aware of this effect. therefore, the present study has been able to identify and reread these criteria to reveal its impact on the work process of employees.