|
|
|
|
بررسی نقش شاخص‌های کلیدی مدیریتی بر توسعه منطقه‌ای (مورد مطالعه مدیران مدارس شهرستان نمین)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
میرباقری هیر میرناصر
|
|
منبع
|
جغرافيا (برنامه ريزي منطقه اي) - 1398 - دوره : 9 - شماره : 2 - صفحه:305 -315
|
|
چکیده
|
محیط منابع انسانی ایران بی تاثیر از تغییر و تحولات جهانی نیست و هدف‌های آن همگام با تحولات جهانی، در حال تغییرند. شایستگیها، مزایای متفاوتی برای توسعه سازمانها در مناطق مختلف دارند. در حقیقت شایستگی نوعی نگرش سیستمی وتوسعه ای دارد که همه آن صفات، ویژگیها، مهارت‌ها و نگرشها در ارتباط با اثربخشی در انجام وظایف و مسئولیتها را شامل می‌شود. پژوهش حاضر با بررسی نقش شاخص‌های کلیدی (ویژگیهای شخصیتی و شایستگی) مدیریتی بر توسعه منطقه‌ای (مورد مطالعه مدیران مدارس شهرستان نمین) انجام شده است. جامعه آماری پژوهش 180 نفر از مد یران مدارس شهرستان نمین بودند، که کل شماری شدند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آزمون رگرسیون ساده و رگرسیون چندگانه، در نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان می‌دهد ابعاد شایستگی مدیران، بر توسعه منطقه‌ای، تاثیر مثبتی داشته است. در مجموع 2/55 درصد (552/ = r2adj) تغییرات در افزایش توسعه منطقه‌ای، توسط ابعاد شایستگی مدیران، قابل پیش بینی است.
|
|
کلیدواژه
|
شایستگی، مدیران، توسعه منطقه‌ای
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور مرکز تهران, دانشکده اقتصاد, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mirbagheri_hir@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Investigating the Role of Key Management Indicators on Regional Development (Case study: school administrators in Namin city)
|
|
|
|
|
Authors
|
Mirbagheri hir Mirnaser
|
|
Abstract
|
Abstract The human resources environment in Iran is not influenced by global change and its goals are changing in line with global developments. Competencies have different benefits for the development of organizations in different regions. In fact, competence is a kind of systematic and evolving attitude that includes all those attributes, characteristics, skills, and attitudes in relation to the effectiveness of tasks and responsibilities. The present study was conducted to investigate the role of key management indicators (personality traits and competencies) on regional development (the study of school administrators in Namin city). The statistical population of the study was 180 teachers in Namin Schools, which were all numbered. For data analysis, simple regression and multiple regression tests were used in SPSS software. The results show that the dimensions of managerial competence have a positive effect on regional development. In general, 55.2% (R2Adj = 0.552) changes in increasing regional development are predictable by the dimensions of managers’ merit.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|