|
|
|
|
رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین اعضای هییت علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال 1391
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
توکلی قوچانی حمید ,صادقی احمد ,طاهر پور معصومه ,طرسکی مهدی
|
|
منبع
|
مجله مركز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشكي يزد - 1393 - دوره : 9 - شماره : 1 - صفحه:13 -23
|
|
چکیده
|
سابقه و اهداف: شناخت عوامل موثر در ایجاد رضایت شغلی می‌تواند در افزایش رضایت شغلی اعضای هییت علمی و ایجاد انگیزه در جهت پیشبرد اهداف آموزشی و پژوهشی مفید باشد. پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین اعضای هییت علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال 91 انجام گرفت. روش کار: این تحقیق توصیفی- تحلیلی بر روی 60 نفر از اعضای هییت علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال 1391 انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی هرزبرگ بود که رضایت شغلی را در 11 حیطه مورد سنجش قرار داد. تجزیه و تحلیل اطلاعات در نرم‌افزارspss 19 و با استفاده از آزمون‌های آماری t، تحلیل واریانس و ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفت. یافته‌ها: بیشترین میانگین نمره مربوط به ماهیت کار و نحوه ارتباطات و کم‌ترین نمرات مربوط به خط مشی محیط، حقوق و دستمزد، امنیت شغلی و شرایط محیط کار بود. در مجموع امتیاز وضعیت کلی رضایت شغلی اعضای هییت علمی 37/0±26/3 به دست آمد که نشان‌دهنده رضایت نسبی افراد می‌باشد. بین متغیرهای وضعیت تاهل، رتبه علمی، نوع استخدام، محل خدمت و نوع خدمات ارایه شده با رضایت شغلی رابطه آماری معنی‌دار مشاهده شد (05/0 > p). نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که رضایت شغلی در اعضای هییت علمی دارای وضعیت متوسط بوده است؛ لذا لازم است مدیران و برنامه‌ریزان آموزشی به عواملی که در افزایش انگیزش و رضایت شغلی اعضای هییت علمی و روند فعالیت آموزشی و پژوهشی آن‌ها اثر می‌گذارد، توجه بیشتری نمایند.
|
|
کلیدواژه
|
دانشگاه علوم پزشکی ,اعضای هییت علمی ,رضایت شغلی ,Job satisfaction ,faculty member ,medical Sciences
|
|
آدرس
|
دانشگاه تربیت مدرس, ایران, دانشگاه علوم پزشکی شیراز, ایران, دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی, ایران, دانشگاه علوم پزشکی تهران, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|