بررسی علل ترک حرفه در دانش آموختگان پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تهران: مطالعه‌ای ترکیبی

مقدمه: پرستاری، به‌عنوان یکی از ارکان اصلی نظام سلامت، با چالش‌هایی همچون ترک حرفه و عدم تمایل به ادامه تحصیل دانش‌آموختگان مواجه است که می‌تواند کیفیت خدمات درمانی را تحت تاثیر قرار دهد. بنابراین مطالعه حاضر با هدف «تبیین و تعیین علل ترک حرفه در دانش‌آموختگان مقطع کارشناسی پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تهران» انجام شد تا با شناسایی این عوامل، راهکارهایی برای کاهش این چالش ارائه شود.روش بررسی: این پژوهش در دو فاز کیفی و کمی اجرا شد. در فاز کیفی، مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 23 دانش‌آموخته پرستاری انجام و مصاحبه ها با رویکرد گرانهایم و لاندمن تحلیل شد. فاز کمی بر اساس کدهای کیفی و با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد ارتباط شغلی، حمایت اجتماعی درک‌شده و ارتباطات حرفه‌ای انجام شد.نتایج: در فاز کیفی، کدهای استخراج شده در قالب دو دسته اصلی تقسیم بندی شدند: عوامل درونی (مانند فرسودگی شغلی، کاهش انگیزه، و نگرش منفی به آینده شغلی) و عوامل بیرونی (مانند حقوق و مزایای ناکافی، حمایت اجتماعی ضعیف و محیط کاری استرس‌زا). در فاز کمی، 78% از شرکت‌کنندگان حمایت اجتماعی را ضعیف، 17.7% در حد متوسط و 4.3% در سطح خوب ارزیابی کردند. میانگین نمره تنش شغلی 23.42 ± 180.05 بوده و کیفیت ارتباطات حرفه‌ای در 80.4% موارد ضعیف گزارش شد.نتیجه‌گیری: با توجه به وضعیت کمبود پرستاری در کشور، ضروری است که حمایت اجتماعی، بازنگری کریکولوم مبتنی بر نیازهای جامعه، ارتقای حقوق و مزایای پرستاران مورد توجه قرار گیرد و مسولین برای این امر برنامه ریزی کرده و اقدامات لازم را انجام دهند. 

investigating the causes of attrition among nursing graduates of tehran university of medical sciences: a mixed-methods study

introduction: considering the complex factors contributing to nursing attrition, we decided to conduct research aimed at explaining and determining the reasons for the attrition of undergraduate nursing graduates from tehran university of medical sciences.method: this study was conducted in two phases: qualitative and quantitative. in the qualitative phase, semi-structured interviews, each lasting an average of 60-90 minutes, were conducted. the interview transcripts were analyzed using the granheim and lundman approach. in the quantitative phase, based on the findings from the qualitative phase, questionnaires on job communication, perceived social support, and professional communication were administered.result: in the qualitative phase, the main themes identified were internal and external factors. based on the findings, 78% of nurses reported weak social support. only 4.3% reported a high level of social support, and 17.7% reported a moderate level. the overall job stress score was 180.05 ± 23.43. regarding professional communication, 80.4% of nurses reported poor communication quality, 13.4% indicated it was good, and 6.2% reported excellent communication.conclusion: given the current nursing shortage the country is facing, it is crucial to increase nurses’ salaries and benefits, improve social support, and revise the nursing curriculum. planning and necessary actions by the authorities are essential.