پیش‌بینی مدیریت دانش از طریق فرهنگ سازمانی در منتخبی از سازمان‌های ورزشی

امروزه فرهنگ سازمانی نقش مهمی در پیاده سازی نظام مدیریت دانش دارد. ازاین رو، هدف اصلی این تحقیق پیش بینی مدیریت دانش از طریق فرهنگ سازمانی در سازمان های ورزشی است. جامعۀ آماری این تحقیق شامل کلیۀ مدیران فدراسیون های ورزشی، کمیتۀ ملی المپیک و پاراالمپیک و آکادمی ملی المپیک (225=n) است که با استناد به جدول مورگان 124 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و تصادفی جهت انجام پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسش نامۀ 21 سوالی مدیریت دانش پروبست و همکاران (2000) و نیز پرسش نامۀ 25 سوالی فرهنگ سازمانی ادوین (2006) استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از روش آماری رگرسیون ساده و چندگانه انجام شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد مدیریت دانش با فرهنگ سازمانی رابطۀ معناداری دارد (p≤0/05). به علاوه، فرهنگ سازمانی قابلیت پیش بینی مدیریت دانش را دارد. همچنین، در بین خرده مقیاس های فرهنگ سازمانی، سه خرده مقیاس مشارکت، سازگاری و انعطاف پذیری سازمانی به ترتیب بیشترین توان پیش بینی معنادار را برای مدیریت دانش داشتند. با درنظرگرفتن نتایج به دست آمده، توجه به فرهنگ سازمانی در محیط کاری می تواند همچون مولفه ای تاثیرگذار بر ارتقای مدیریت دانش در نظر مدیران قرار گیرد.