ارتباط عوامل پنج گانه شخصیت با تحلیل رفتگی شغلی در مربیان زن ایروبیک شهر اصفهان

هدف پژوهش حاضر سنجش رابطه ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی مربیان زن ایروبیک شهر اصفهان بود. این تحقیق از نوع همبستگی بود و به روش پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش را مربیان ایروبیک زن شهر اصفهان تشکیل می دادند که تعداد آنها 400 نفر بود. با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد افراد نمونه 160 نفر برآورد شد که جهت اطمینان بیشتر 200 پرسش نامه به صورت تصادفی ساده توزیع شد و 157 پرسش نامه تکمیل گردید و در تجزیه و تحلیل آماری مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازه گیری داده ها از دو پرسش نامه استفاده شد: پرسش نامه تحلیل رفتگی شغلی مسلش و پرسش نامه پنج عاملی شخصیت مک کری و کوستا. نتایج تحقیق نشان داد که تحلیل رفتگی شغلی با مولفه های برون گرایی(21/0- r= )، وظیفه شناسی (20/0(r=- ، تطابق پذیری (18/0-r= )، و تجربه پذیری (33/0- r= ) همبستگی منفی و معنادار و با مولفه روان رنجوری (17/0r= ) همبستگی مثبت و معنادار دارد. بنابراین طبق این نتایج، مربیانی که دارای ویژگی های شخصیتی برون گرایی، وظیفه شناسی، تجربه پذیری و تطابق پذیری باشند، دربرابر عوامل استرس زای شغلی کمتر دچار فرسودگی شغلی می شوند. افراد روان رنجور آمادگی بیشتری برای ابتلا به فرسودگی شغلی دارند.