ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک شده با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

این تحقیق با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک شده با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت انجام شد. جامعه آماری را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران (180=n) تشکیل دادند. به دلیل کوچک بودن حجم جامعه، نمونه آماری برابر با کل جامعه در نظر گرفته شد. روش تحقیق از نوع همبستگی بود. به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه های عدالت سازمانی، فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت استفاده شد. اعتبار این پرسش نامه ها با استفاده از دیدگاه های استادان مدیریت ورزشی اصلاح شد. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 94/0، 72/0 و 84/0 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از شاخص های توصیفی و آزمون های آماری k-s، ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون دوربین واتسون جهت عدم وابستگی خطاها و تحلیل رگرسیون چندمتغیره (چندگانه) به انجام رسید. نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی (04/0=p، 186/0-=r) و تمایل به ترک خدمت (033/0=p، 198/0-=r) رابطه منفی و معناداری وجود دارد. بین ابعاد عدالت رویه ای با فرسودگی شغلی (003/0=p، 277/0-=r) و عدالت توزیعی (037/0=p، 193/0-=r) و عدالت تعاملی (01/0?p، 230/0-=r) با تمایل به ترک خدمت رابـطه منفی و معناداری مشاهده شد. ازطرفی نتایج تـحلیل رگرسیون نشان داد که عدالت تـوزیعی فرسودگی شغلی (016/0=p، 442/2-=t ، 737/2=f) و تمایل به ترک خدمت (01/0?p ، 38/2-=t ، 471/3=f) را پیش-بینی می کند. درنهایت چنین نتیجه گیری می شود که هرچه رعایت عدل و انصاف از سوی مدیریت سازمان درمقابل کارکنان بیشتر و بهتر باشد فرسودگی و ترک خدمت در بین کارکنان کاهش می یابد و درپی آن عملکرد کارکنان بهبود خواهد یافت.