بررسی و اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی و اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران (180=n) تشکیل دادند و روش نمونه گیری آماری به صورت کل شمار و حجم آن برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه عدالت سازمانی چستر و تاد (2007) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسش نامه با بهره گیری از نظرات اصلاحی صاحب نظران و استادان مدیریت ورزشی تعیین شد و با استفاده از روش آزمون آلفای کرونباخ پایایی پرسش نامه عدالت سازمانی (94/0=a) به دست آمد. روش تحقیق از نوع توصیفی است که به صورت میدانی اجرا شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی و آزمون های آماری کلموگروف اسمیرونف، تی تک نمونه ای، تی مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد. نتایج نشان داد که میانگین نمره عدالت سازمانی 95/16±84/65، عدالت توزیعی 04/4±19/8، عدالت رویه ای 46/9±55/30 و عدالت تعاملی 01/7±10/27 است که نمراتی پایین تر از سطح میانگین است. نتایج حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی کارکنان مرد و زن تفاوت معناداری وجود دارد. درحالی که بین کارکنان مجرد و متاهل تفاوت معناداری وجود ندارد. بین سن و سابقه کار با عدالت سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد (05/0 < p). نتایج نشان داد بین ابعاد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با هم رابطه مثبتی وجود دارد (05/0?p). نتایج آزمون رتبه بندی فریدمن نشان داد که ابعاد عدالت سازمانی به ترتیب عبارت اند از عدالت توزیعی، عدالت تعاملی و عدالت رویه ای. مشخص می شود عدالت رویه ای نسبت به ابعاد دیگر، از سوی اداره کل بهتر اجرا می شود. در انتها چنین نتیجه گیری می شود که مدیران سازمان باید به عدالت رویه ای و تعاملی که کمترین میانگین را دارند توجه بیشتری مبذول دارند و با استفاده از راه کارهای عملی شرایط درک عدالت از سوی کارکنان را فراهم آورند.