اعتباریابی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAI) برمبنای مدل چارچوب ارزش های رقابتی (CVF) در سازمان ها (فدراسیون ها)ی ورزشی ایران

امروزه متغیر فرهنگ سازمانی کانون اصلی تحلیل در بسیاری از پژوهش های سازمانی است. این سازه در سال های اخیر جایگاه ویژه ای در حوزه تحقیقات مدیریت ورزشی کسب کرده است. هدف این مطالعه اعتباریابی و بررسی خصوصیات روان سنجی ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (ocai) برمبنای مدل چارچوب ارزش های رقابتی (cvf) (کامرون و کویین، 1999) در فدراسیون های ورزشی ایران بود. تحقیق حاضر از نوع مطالعات همبستگی (تحلیل ماتریس کواریانس یا همبستگی از نوع تحلیل عاملی با روش تحلیل مولفه های اصلی) است. جامعه آماری پژوهش شامل 52 فدراسیون ورزشی، به تعداد 703 نفر کارشناس بود. در روش تحلیل عاملی تاییدی (cfa)، تعداد نمونه ها براساس تعداد متغیرها تعیین شده است که در این پژوهش 253 نفر (77/83%) به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. داده های تحقیق به وسیله ابزار ocai جمع آوری شدند و روایی سازه نیز با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار lisrel نسخه 70/8 مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که ابزار ocai سازه ای چندبعدی است و عوامل چهارگانه آن به صورت نیمرخ-های فرهنگی: طایفه ای (6 سوال)، متخصص سالاری (6 سوال)، بازار (6 سوال) و سلسله مراتبی (6 سوال) تایید شدند. نتیجه دیگر پژوهش، ازطریق محاسبه ثبات درونی ابزار ocai، با استفاده از آلفای کرونباخ (86/0)، مناسب بودن پایایی ابزار ocai را تایید کرد. با توجه به تایید خصوصیات روان سنجی ابزار ocai و مشخص شدن نیمرخ های فرهنگی در تحلیل عاملی، به نظر می رسد ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی برمبنای مدل چارچوب ارزش های رقابتی، ابزار و چارچوب نظری مناسبی جهت سنجش فرهنگ سازمانی در سازمان ها (فدراسیون ها)ی ورزشی ایران است. بنابراین، پیشنهاد می شود پژوهشگران مدیریت ورزشی با استفاده از این ابزار، به سنجش فرهنگ سازمانی در سازمان های ورزشی بپردازند.