رابطه تعالی سازمانی و تعهد سازمانی در ادارات کل تربیتبدنی استان های منتخب ایران

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تعالی سازمانی و تعهد سازمانی در ادارات کل تربیت بدنی استان-های منتخب ایران بود. پس از تایید روایی پرسش نامه های تعالی سازمانی efqm و تعهد سازمانی آلن و میر و اسمیت (1993)، پایایی آن ها در یک مطالعه راهنما، به ترتیب 928/0=? و 868/0=? محاسبه شد. 437 پرسش نامه در بین کارکنان ده استان منتخب (تصادفی طبقه ای) توزیع شد که در نهایت داده های مربوط به 337 پرسش نامه مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج نشان داد بین تعالی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان رابـطه مثبت و معنـی داری وجود دارد (001/0=p و 546/0=r). بین تعالی سازمانی و هریک از خرده مقیاس های تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) نیز رابطه مثبت و معنی-داری مشاهده شد (01/0 > p). تعهد عاطفی قوی ترین (001/0=p و551/0=r) و تعهد مستمر ضعیف ترین (001/0=p و309/0=r) رابطه را با تعالی سازمانی داشتند. همچنین بین توانمندسازها و نتایج در مدل تعالی سازمانی رابطه قوی و معنی داری مشاهده شد(001/0=pو864/0=r). با توجه به نتایج تحقیق حاضر مبنی بر وجود رابطه مثبت بین تعالی و تعهد سازمانی، می توان گفت مدیرانی که قصد اجرا و پیاده سازی مدل تعالی سازمانی efqm را دارند، بهتر است تعهد سازمانی کارکنان خویش را نیز مدنظر قرار دهند.