اثر سبک رهبری مربیان بر جو انگیزشی و رضایتمندی بازیکنان لیگ برتر بسکتبال زنان ایران

هدف از این تحقیق تعیین اثر درک رفتارهای رهبری مربیان بر جو انگیزشی و رضایتمندی بازیکنان لیگ برتر بسکتبال زنان ایران بود. رفتارهای رهبری مربیان از طریق پرسش نامه lss، جو انگیزشی با پرسش-نامه pmcsq و رضایتمندی بازیکنان از طریق پرسش نامه asq اندازه گیری شد. نمونه آماری برابر کل جامعه آماری 174n= بود. در تجزیه و تحلیل آماری از رگرسیون چندمتغیره و در راستای تحلیل های تکمیلی و ارایه مدل از حیطه معادلات ساختاری (sem) استفاده شد. یافته ها نشان داد در بین رفتارهای مربیان، رفتار تربیت و آموزش و بازخورد مثبت توان پیش بینی رضایتمندی بازیکنان را داشتند (01/0p < ). بین جو مهارتی با رضایتمندی بازیکنان ارتباط مثبتی برقرار بود (01/0p < ) و جو مهارتی توان پیش بینی رضایتمندی بازیکنان را داشت (01/0p < ). از یافته ها چنین استنباط می شود که سبک رهبری مربیان به دو صورت مستقیم (01/0p < ) و غیرمستقیم (01/0p < ) از طریق جو انگیزشی می تواند بر رضایتمندی بازیکنان اثرگذار باشد. می توان نتیجه گرفت که مربیان برای ایجاد رضایتمندی بازیکنان باید به دو عامل سبک رهبری خود و جو انگیزشی ای که در تیم تولید می کنند توجه نمایند.