بررسی سبک رهبری خلاق مسیولان هییت های ورزشی استان قم با توجه به سه دیدگاه رهبری تحول گرا، عمل گرا و مردم مدار

تحقیق حاضر سبک رهبری خلاق مدیران هییت های ورزشی استان قم را با توجه به سه دیدگاه رهبری تحول گرا، عمل گرا و مردم مدار را مورد بررسی قرار داده است. از بین 35 هییت، نواب رییس و دبیران 33 هییت ورزشی (63 n=) دو پرسش نامه ویژگی های فـردی و پرسش نامه سبـک رهبری خلاق (clq) را تکمیل کردند. پرسش نامه clq شامل 20 سوال بود که 3 بعد سبک رهبری شامل سبک عمل گرا، تحول گرا و مردم مدار را اندازه گیری کرده است. پایایی پرسش نامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 97/0 =? به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، یومان ویتنی و کروسکال والیس در سطح معنی داری 05/0 ?p به کار گرفته شد. نتایج نشان داد تفاوت معنی داری بین هر سه سبک رهبری خلاق براساس جنسیت مسیولان هییت های ورزشی (05/0 ?p و51/0- =z) وجود داشت. همچنین به طور مجزا تفاوت معنی داری بین سبک رهبری خلاق تحول گرا بر اساس جنسیت مسیولان (01/0 ?p و48/0- =z)، بین سبک رهبری خلاق عمل گرا بر اساس جنسیت مسیولان (05/0 ?p و64/0- =z) و تفاوت معنی داری بین سبک رهبری خلاق مردم مدار بر اساس جنسیت مسیولان (01/0 ?p و41/0- z=) وجود داشت. همچنین تفاوت معنی داری بین هر سه سبک رهبری خلاق بر اساس سمت مسیولان هییت های ورزشی (05/0 ?p و60/0- z=) و به طور مجزا تفاوت معنی داری بین سبک رهبری خلاق تحول گرا بر اساس سمت مسیولان (05/0 ?p و44/0-z=) و تفاوت معنی داری بین سبک رهبری خلاق مردم مدار بر اساس سمت مسیولان (05/0 ?p و60/0- z=) وجود داشت. ولی بین سبک رهبری خلاق عمل گرا بر اساس سمت مسیولان (05/0 ?p و78/0- = z) تفاوت معنی داری وجود نداشت. از طرفی دیگر، تفاوت معنی داری بین هر سه سبک رهبری خلاق براساس وضعیت استخدامی مسیولان هییت های ورزشی (05/0 ?p و41/9 = x2) و تفاوت معنی داری بین هر سه سبک رهبری خلاق براساس سابقه فعالیت مسیولان هییت های ورزشی (01/0 ?p و25/13= x2) وجود داشت.