|
|
|
|
تحلیل عوامل بهبود کیفیت زندگی کاری سرمایه‌های انسانی در تعالی و برتری سازمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
موسی خانی مرتضی ,گرامی عباس ,حضرتی مرتضی
|
|
منبع
|
خط مشي گذاري عمومي در مديريت - 1389 - دوره : 1 - شماره : پيش شماره سوم - صفحه:161 -186
|
|
چکیده
|
برنامه ریزی‌های استراتژیک بلندمدت همراه با آموزش می‌تواند محیطی آرام، مطمین و پر نشاط برای کارکنان و در نهایت پر بازده برای سازمان ایجاد نماید. در این مقاله ابتدا مفاهیم و ویژگی‌های برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی همراه با اهمیت و جایگاه آن در توسعه دانایی محور بیان شده است. آنگاه عوامل شکست کسب و کار و نیز راهکارهای بهره‌وری منابع انسانی مطرح و در آن میان نقش خلاقیت و نوآوری مورد تاکید قرار گرفت. سپس طراحی محیط کار مناسب تشریح و به مبحث ارگونومی و افزایش بهره‌وری پرداخته شد. در پایان راه‌های ارتقای سلامت و بهبود کیفیت زندگی کاری در راستای برتری، تعالی و توسعه پایدار ارایه گردید.
|
|
کلیدواژه
|
توانمند سازی ,ارگونومی ,بهره‌وری نیروی انسانی ,خلاقیت ,کیفیت زندگی کاری
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, عضو هییت علمی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی, عضو هییت علمی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|