بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمند‌سازی کارکنان ستادی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مومنی ماندان ,پرگاری صغرا
|
|
منبع
|
خط مشي گذاري عمومي در مديريت - 1389 - دوره : 1 - شماره : پيش شماره سوم - صفحه:1 -23
|
|
چکیده
|
این پژوهش که به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمند‌سازی کارکنان در شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران پرداخته است؛ یک کاربردی کاربردی است و از روش زمینه‌یابی استفاده نموده. جامعه آماری این پژوهش، 556 نفر کارکنان ستادی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران است، که نمونه آماری 228 نفر از آن انتخاب شده است. برای بررسی فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون و برای بررسی توانمند‌سازی روانشناختی از مدل میشرا که نشات گرفته از مدل اسپریتزر می‌باشد، و برای آزمون فرضیه از روش همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل از فرضیه اصلی نشان داد که در شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران، بین فرهنگ سازمانی و توانمند‌سازی روانشناختی رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از فرضیه‌های فرعی نشان داد که در شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران میان ابعاد درگیر شدن در کار، رسالت، سازگاری، انطباق پذیری و توانمند‌سازی روانشناختی رابطه معنی داری وجود دارد.
|
|
کلیدواژه
|
توانمند‌سازی روانشناختی ,توانمند سازی ,فرهنگ سازمانی ,فرهنگ
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی, عضو هییت علمی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|