|
|
|
|
بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و سلامت اداری در گمرک جمهوری اسلامی ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ودادی احمد ,آخوندی فاطمه
|
|
منبع
|
خط مشي گذاري عمومي در مديريت - 1389 - دوره : 1 - شماره : پيش شماره دوم - صفحه:79 -97
|
|
چکیده
|
این مقاله به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی در سه بعد عدالت توزیعی، رویه‌ای و تعاملی با سلامت اداری در گمرک ج.ا. ایران می‌پردازد. جامعه آماری پژوهش 657 نفر از کارکنان گمرک ج.ا. ایران می‌باشند. برای سنجش عدالت سازمانی و سلامت اداری از پرسشنامه استفاده شده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و مدل معادلات ساختاری صورت گرفته است. یافته‌های پژوهش نشان دهنده رابطه قوی میان ابعاد گوناگون عدالت سازمانی و سلامت اداری است و بر اساس نتایج بدست آمده بین عدالت سازمانی و سلامت اداری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج بررسی تاثیرگذاری مولفه‌های عدالت بر سلامت اداری نیز نشان می‌دهد که همزمان از بین سه نوع عدالت مورد بحث عدالت رویه‌ای و تعاملی بر سلامت اداری تاثیرگذار است. همچنین برای رتبه‌بندی تاثیرگذاری مولفه‌ها بیشترین میزان همبستگی میان عدالت سازمانی و سلامت اداری مربوط به عدالت رویه‌ای، دوم عدالت تعاملی و کمترین تاثیر بر سلامت اداری در گمرک ج.ا. ایران مربوط به عدالت توزیعی است.
|
|
کلیدواژه
|
عدالت سازمانی ,عدالت توزیعی ,عدالت رویه‌ای ,عدالت تعاملی ,سلامت اداری
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی, عضو هییت علمی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|