بررسی وظایف مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی در سیاست‌نامه نظام‌الملک طوسی و قابوس‌نامه عنصرالمعالی

زمینه: توجه به منابع انسانی و مدیریت صحیح آن‌ها، امروزه مورد اعتنای صاحب‌نظران گردیده و نظریه‌های نوین در پی مدیریت شایسته نیروهای انسانی است. منابع انسانی به عنوان منبعی تجدیدناپذیر و مهم‌ترین عامل بهره‌وری و موفقیت سازمان‌ها در تمام طول تاریخ به‌شمار رفته است. به همین علت اندیشه‌های مدیریت منابع انسانی را در آثار ادیبان و متفکران ایرانی می‌توان جست‌وجو کرد. هدف: مقاله حاضر با هدف شناسایی مولفه‌های مدیریت منابع انسانی در سیاست‌نامه نظام‌الملک و قابوس‌نامه عنصرالمعالی در پیوند با دیدگاه‌های امروزی مدیریت منابع انسانی انجام شده است.روش: روش پژوهش مقاله حاضر توصیفی با رویکرد تاریخی است و از نظر اجرا کیفی و از ابزار تحلیل مضمون استفاده کرده و از نظر جمع‌آوری اطلاعات از نوع کتابخانه‌ای استفاده کرده است.یافته‌ها: مولفه‌های فرایند مدیریت منابع انسانی شامل برنامه‌ریزی و استخدام اعضای سازمان، مدیریت جبران خدمات و سیستم پاداش و مدیریت ارزیابی عملکرد و طراحی سیستم انضباطی و شرح وظایف اعضای سازمان در شیوه مدیریت منابع انسانی در آثار مورد مطالعه یافت شد. نتیجه‌گیری: نظام‌الملک و عنصرالمعالی الگوی فرایند مدیریتی درباره نحوه اداره امور حکومتی و مدیریت منابع انسانی عرضه کرده‌اند که بیشتر آنها امروز نیز اعتبار دارند و از این جهت می‌توان به‌ویژه نظام‌الملک را به عنوان متفکر و نظریه‌پرداز در این عرصه معرفی نمود.

investigation of the duties of human resources management in public sector in siasatnameh of nezam-ol-molk –e-tusi and qaboosnameh of onsor-ol-maali

method: the research method is descriptive with a historical approach. in terms of qualitative execution and has used thematic analysis tools and has used the library type in terms of data collection. findings: components of human resource management process and description of duties of members of the organization in human resource management are evident in the studied works and has in common with contemporary theories of human resource management. conclusion: nezam-ol-molk and onsor-ol-maali have provided a model of the management process on how to manage government affairs and human resource management, most of which are still valid today, and therefore the system can be considered as a thinker and theorist in this field. introduced.