شناسایی ابعاد و سطح‌بندی عوامل موثر بر جو اخلاقی در ادارات آموزش و پرورش استان‌های شمالی کشور

هدف: در شرایط متحول و متغیر کنونی، سازمان‌های آموزشی برای دستیابی به کارآیی و اثربخشی بیشتر و درنهایت دستیابی به عملکرد بهتر کارکنان ناگزیرند که توجه کافی را به منابع انسانی خود مبذول بدارند. از اینرو شناسایی ابعاد و سطح‌بندی عوامل موثر بر جو اخلاقی ضروریست.روش پژوهش: پژوهش از لحاظ هدف کاربردی - توسعه‌ای می‌باشد. با استفاده از ابزار پرسشنامه به گردآوری داده‌ها، آزمون مدل و برازش آن پرداخته شد.. داده‌های گردآوری شده توسط نرم‌افزارهای spss و smart-pls مورد ارزیابی قرار گرفت. برای غربال‌گری مولفه‌ها از روش دلفی فازی، برای تایید مدل اندازه‌گیری ابعاد و مولفه‌ها از روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. در نهایت با مدل معادلات ساختاری برای اعتبارسنجی مدل ساختاری روابط و برازش آن پرداخته شد.یافته‌ها: تمامی ضرایب برازش در آستانه مورد قبول قرار دارند. نسبت مجذور کای دو بر درجه آزادی برابر 2.95 بود و همچنین ضرایب برازش همگی بالاتر از 0.9 بود و ریشه میانگین مجذورات تقریب نیز کمتر از 0.08 بود. نتایج: نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد جو اخلاقی شامل مراقبت و توجه، قوانین و مقررات، ضوابط کاری، کارایی مدار و مستقل می‌باشد.. در بخش سطح بندی براساس مدل ساختاری تفسیری باید گفت در سطح اول سرمایه روانشناختی، در سطح دوم تعامل کاری، در سطح سوم عدالت سازمانی، در سطح چهارم تفویض اختیار، در سطح پنجم حساسیت اخلاقی و درگیری خانوادگی کار و در سطح ششم رفتار آوای کارکنان و عملکرد کارکنان قرار دارد.

identifying the dimensions and leveling of factors affecting the moral climate in the education departments of the northern provinces of the iran

objective: in the current changing and changing conditions, educational organizations to achieve greater efficiency and effectiveness and ultimately to achieve better performance of employees must pay sufficient attention to their human resources. therefore, it is necessary to identify the dimensions and leveling of the factors affecting the moral climate. research method: the research is applied-developmental in terms of purpose. data were collected using the questionnaire, model testing and its fitting. the collected data were evaluated by spss and smart-pls software. the fuzzy delphi method was used to screen the components, and the confirmatory factor analysis method was used to confirm the dimensional and component measurement model. finally, the structural equation model was used to validate the structural model of relationships and its fit. findings: all fitting coefficients are acceptable on the threshold. the ratio of chi-square to freedom was equal to 2.95 and also the fitting coefficients were all higher than 0.9 and the root mean square approximation was less than 0.08. results: the results of the study showed that the dimensions of the ethical atmosphere include care and attention, rules and regulations, work rules, efficiency-oriented and independent. at the third level is organizational justice, at the fourth level is delegation, at the fifth level is moral sensitivity and family work conflict, and at the sixth level is employee voice behavior and employee performance.