واکاوی عوامل موثر بر فرار‌ از‌ خدمت‌ سربازی‌ در بین‌ کارکنان‌ وظیفه‌(مطالعه کیفی)

کارکنان وظیفه بخشی از بدنه‌ی اصلی نیروهای مسلح هستند که برای ایجاد و حفظ امنیت در کشور و نظم اجتماعی، مدتی را در اختیار سازمان‌های نظامی و انتظامی قرار می‌گیرند. بنابراین حفظ و صیانت از این سرمایه انسانی عظیم، امری حیاتی محسوب می‌شود. هدف از این پژوهش واکاوی عوامل موثر در فرار از خدمت سربازی در بین کارکان وظیفه است. مطالعه حاضر، پژوهشی کیفی مبتنی بر مرور نظام‌مند است و از منظر هدف رویکرد کاربردی را دنبال می‌کند. جامعه آماری در این پژوهش، مقاله‌های نمایه‌شده در سال‌های 1390 تا 1402 با موضوعیت «فرار سربازان» در پایگاه‌های مختلف استنادی داخلی است که پس از اعمال معیارهای پژوهشی، 15 مقاله برای بررسی عمیق انتخاب شد. یافته‌‌ها نشان داد چهار عامل اصلی فرماندهی با معیارهای فرعی (نقش فرمانده و سبک مدیریت فرماندهان)، عامل محیطی و سازمانی با معیارهای فرعی (ساختار سازمانی، حقوق سربازی، امکانات رفاهی و عوامل محیطی)، عامل فردی با معیارهای فرعی (روانشناختی، شخصیت، تجربه، تحصیلات و مهارت و تخصص) و عامل برون سازمانی با معیارهای فرعی (اقتصادی، اجتماع و خانواده) در پدیده فرار از خدمت کارکنان وظیفه نقش موثر دارند. از آنجایی‌که پدیده فرار از خدمت ناشی از یک عامل نیست و عوامل مختلف تاثیرگذار هستند، منطقی به‌نظر می‌رسد که باید در همه‌ی حوزه‌ها و عامل‌ها سیاست‌گذاری مناسب صورت گیرد و بخشی‌نگری نمی‌تواند به تنهایی مشکل «فرار از خدمت سربازی» را حل کند.

analyzing the effective factors in desertion from military service among active duty employees (qualitative study)

duty workers are part of the main body of the armed forces, who are assigned to military and law enforcement organizations for a period of time to create and maintain security in the country and social order. therefore, the preservation of this huge human capital is considered vital. the purpose of this research is to analyze the effective factors in desertion of military service among active duty personnel. the current study is a qualitative research based on a systematic review and follows a developmental approach from the practical of the goal. the statistical population in this research is the articles indexed in the years 1390 to 1402 with the topic of defection of soldiers in various domestic citation databases, after applying the research criteria, 15 articles were selected for in-depth review. the research showed four main factors of command with sub-criteria (role of the commander and management style of commanders), environmental and organizational factor with sub-criteria (organizational structure, military rights, welfare facilities and environmental factors), individual factor with sub-criteria (psychological , personality, experience, education and skill and expertise) and external organizational factor with secondary criteria (economic, community and family) have an effective role in the phenomenon of desertion of duty employees. since the phenomenon of desertion is not caused by one factor and various factors are influential, it seems logical that appropriate policies should be made in all areas and factors, and partialism cannot solve the problem of desertion from military service alone.