|
|
|
|
سنجش میزان آمادگی تغییر در سازمان های نظامی ( مطالعه موردی: دانشگاه جامع امام حسین(ع))
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زارعی مصطفی ,طاهری علی
|
|
منبع
|
مديريت و پژوهش هاي دفاعي - 1402 - دوره : 22 - شماره : 100 - صفحه:109 -161
|
|
چکیده
|
نیاز به تغییر در عصر پیچیدگی، یکی از نیازهای اساسی سازمان ها به شمار می رود. با این وجود مطالعات متعددی حکایت از ناکامی بسیاری از سازمان ها در طی کردن موفق سفر تغییر دارد. آماده نبودن سازمان ها برای شروع سفر تغییر یکی از دلایل این ناکامی دانسته شده است. بر این اساس وجود ابزاری که بتواند وضعیت آمادگی برای تغییر یک سازمان را ارزیابی نموده و مدیران را برای طی کردن بهتر سفر تغییر یاری نماید، مورد تقاضای بسیاری از سازمان ها و مدیران است. در مقاله ی حاضر، چارچوبی برای سنجش میزان آمادگی برای تغییر ارائه شده و مبتنی بر آن، متغییر مورد نظر در یک سازمان (دانشگاه جامع امام حسین(ع)) مورد ارزیابی قرار گرفته و مدل پیشنهادی نیز با استفاده از داده های جمع آوری شده مورد بررسی و برازش قرار گرفته است. نتیجه ی پژوهش حکایت از آن دارد که همه ضرایب مدل با سطح اطمینان بیش از 99 درصد به معناداری آماری رسیدهاند و مدل کلی تحقیق متشکل از ابعاد عوامل رفتاری، عوامل زمینهای، عوامل ساختاری و عوامل پویایی فردی و گروهی مورد تایید قرار گرفته است.
|
|
کلیدواژه
|
آمادگی تغییر، سازمان نظامی، بعد عوامل پویایی گروهی و فردی، بعد رفتاری، بعد ساختاری، بعد زمینه ای
|
|
آدرس
|
دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع), دانشکده علوم انسانی و قدرت نرم, گروه علمی آماد و زنجیره تامین, ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع, مرکز تحول و تعالی سازمانی و نظامات نهادی، دانشکده مدیریت و برنامه ریزی راهبردی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
alitaheri.sharif@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
measuring the level of readiness for change in military organizations (case study: imam hossein university (as))
|
|
|
|
|
Authors
|
zareei mostafa ,taheri ali
|
|
Abstract
|
the need for change in the era of complexity is one of the basic needs of organizations. however, several studies indicate the failure of many organizations to successfully go through the change journey. organizations not being ready to start the change journey is considered one of the reasons for this failure. based on this, the existence of a tool that can evaluate the state of readiness for change and help managers to go through the change journey better is demanded by many organizations and managers. in this article, a framework for measuring the level of readiness for change is presented and based on it, the desired variable is evaluated in a military organization (imam hussein university (as)) and the proposed model is also developed using the collected data. has been examined and fitted. the result of the research indicates that all the coefficients of the model have reached statistical significance with a confidence level of more than 99%, and the overall research model consisting of dimensions of behavioral factors, contextual factors, structural factors, and individual and group dynamic factors has been approved.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|