شناسایی و اولویت بندی پیشایندهای همکاری میان سازمانی در سازمانهای دفاعی

الزامات و شرایط حاکم بر محیط فعالیت سازمان‌ها را بیش‌ازپیش ناگزیر به برقراری ارتباط با یکدیگر نموده است، لذا همکاری بین سازمانی نقش قابل‌توجهی در عملکرد سازمان‌ها ایفا می‌نماید؛ در این راستا هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر تقویت همکاری سازمانی در یک یگان دفاعی است. این تحقیق ازنظر هدف، پژوهشی اکتشافی و از نظر نوع استفاده، کاربردی است و با روش آمیخته متوالی کیفی-کمی انجام شده است. مرحله کیفی با هدف شناسایی پیشایندهای همکاری میان سازمانی انجام شده است. مشارکت‌کنندگان این مرحله خبرگان حوزه ارتباطات بوده است. اطلاعات این مرحله با مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری و با روش تحلیل مضمون تجزیه و تحلیل شدند. این الگو در بخش کمی اعتبارسنجی شد و پیشایندهای شناسایی شده رتبه‌بندی شدند. جامعه آماری این مرحله را کارکنان یکی از یگان‌های دفاعی تشکیل داده‌اند. نمونه‌گیری با روش تصادفی انجام شد. داده‌های این مرحله با کمک پرسشنامه گردآوری و با روش تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری در نرم‌افزار پی.آل. اس تجزیه و تحلیل شد. پیشایندهای شناسایی شده برای تقویت همکاری میان سازمانی در سه طبقه اصلی دسته‌بندی شدند: عوامل سازمانی (تعیین راهبرد همکاری، ساختار هماهنگ، اعتماد سازمانی و اهداف مشترک )، عوامل انسانی (ویژگی های فرماندهان و ظرفیت منابع انسانی) و عوامل محیطی (بحران های محیطی و وجه و اعتبار یگان‌های دفاعی). یافته‌های کمی نیز نشان داد دسته‌بندی انجام شده قابل تایید است .الگوی ارائه‌شده می‌تواند به افزایش همکاری سازمانی یگان‌های دفاعی با سایر سازمان‌ها برای ایفای نقش موثرتر کشور یاری برساند و باعث افزایش قدرت دفاعی کشور شود.

identifying and ranking the antecedents of inter-organizational cooperation in defensive organizations

the requirements and conditions governing the activity environment of organizations have made it more and more necessary to communicate with each other, so inter-organizational communication plays a significant role in the performance of organizations. in this regard, the current research has been conducted with the aim of identifying and prioritizing antecedents of inter-organizational cooperation .this applied research was done with sequential mixed method (qualitative-quantitative). the statistical population in the qualitative part of experts included professors and managers communication. the statistical sample was obtained by snowball sampling and equal to 20 people. the obtained information was collected by semi-structured interview and analyzed by thematic analysis method. then the obtained factors were validated. the statistical population in the quantitative part was the professors and employees of the defensive organizations, whose data was collected by the questionnaire method and using the structural equation model in the p.l.s software was analyzed. findings shoewd that the identified antecedents of inter-organizational cooperation were categorized into three main categories: human factors, structural factors and environmental factors. quantitative findings also showed that the classification done can be confirmed. the ranking of the influence of these factors is also human, environmental and structural antecedents respectively. the proposed model can help increase iri military interactions and communications with other organizations to play a more effective role in the country and increase the country’s defense power.