ارزیابی میدانی الگوی ارزشهای سازمانی مبتنی بر آموزه‌ های نهج ‌البلاغه

این پژوهش به منظور رفع کمبود الگو های غربی و اهمیت تولید علوم دینی و بومی به طراحی و بررسی میدانی الگوی ارزشهای سازمانی مبتنی بر آموزه‌های نهج‌البلاغه پرداخته است. روش این پژوهش به‌صورت روش آمیخته (کیفی ـ کمی) است. در بخش کیفی و در قسمت اول، استخراج داده‌ها و مولفه‌ها با روش تحلیل مضمون‌ است و سپس به منظور ساخت شبکه مضمونها و الگوی پژوهش از مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه استفاده شده است. بعد از جمع‌آوری نظر خبرگان، حاصل کار به‌صورت الگوی ارزشهای سازمانی مبتنی بر آموزه‌های نهج‌البلاغه ارائه شد که شامل چهار مولفه ارزشهای اخلاقی ـ فرهنگی، ارزشهای دانشی ـ بینشی، ارزشهای حرفه‌ای و ارزشهای بنیادین است. به‌منظور بررسی میدانی الگو، دانشجویان و اعضای هیئت علمی یک نهاد آموزشی و پژوهشی به‌عنوان جامعه آماری انتخاب شدند. به‌منظور تعیین حجم نمونه از روش طبقه بندی غیر نسبی و سپس جدول کرجسی و مورگان استفاده شد. نتایج آزمونهای آماری با نرم افزارهای lisrel و spss حاکی از آن بود که هر چهار شاخص دانشی ـ بینشی، حرفه ای، بنیادین و اخلاقی ـ فرهنگی با متغیر ارزشهای سازمانی مبتنی بر آموزه های نهج البلاغه رابطه معناداری دارد.