رابطه ویژگیهای مدیر از دیدگاه اسلام با بهره-وری در سازمانهای دولتی

هدف این پژوهش، شناخت رابطه ویژگیهای مدیر از دیدگاه اسلام با بهرهوری در سازمانهای دولتی به تفکیک نوع وظایف حاکمیتی است. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی انتخاب شد. جامعه آماری586 نفر است که پس از طبقه بندی سازمانها براساس نوع وظایف حاکمیتی از هر طبقه چند سازمان به عنوان خوشه انتخاب شد و پس از آن با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقه‌ای بر اساس جدول کرجسی و مورگان با تعدادی افزایش، تعداد 310 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرداوری دادهها، دو پرسشنامه شامل ویژگیهای مدیر از دیدگاه اسلام (98/0=?) و بهرهوری (86/0=?) بود. روش و تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل آزمونهای t، ضریب همبستگی پیرسون، z فیشر) آزمون آینده‌نگر از طریق نرمافزار spss انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین ویژگیهای مدیر و عوامل بهرهوری (کارایی و اثربخشی) رابطه مستقیم و معناداری هست. هم چنین رابطه عوامل ویژگیهای مدیر و بهرهوری به تفکیک سازمانهای دولتی براساس نوع وظایف حاکمیتی نیز معنادار شد. وضعیت ویژگیهای مدیر و بهره‌وری در سازمانهای دولتی عهده‌دار وظایف آموزش و فرهنگی و نیز عمرانی، تولیدی و صنعتی به طور معنادار در حد متوسط (مناسب) بود، اما این امر در سازمانهای دولتی عهده‌دار وظایف سیاسی و اجتماعی و نیز اقتصادی، بازرگانی و مالی، مناسب ارزیابی نشد.