|
|
|
|
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان نهادهای ارزش محور مطالعه موردی: سازمان بسیج مستضعفان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مصدق خواه مسعود ,ساکت رضا علی رضا
|
|
منبع
|
مديريت اسلامي - 1390 - دوره : 19 - شماره : 1 - صفحه:201 -222
|
|
چکیده
|
این مقاله به دنبال طراحی الگویی برای ارزیابی عملکرد افسران ارشد بر مبنای الگوهای تصمیم‌گیری چند شاخصه1 است.پس از بررسی معیارها و شاخصهای مطرح شده در خصوص ارزیابی عملکرد افسران ارشد از دیدگاه ادبیات تحقیق، اسلام و بیانات مقام معظم رهبری، الگوی اولیه‌ای بر اساس سه گرایش نقش مدیریتی، شایستگیهای مدیریتی و نتایج مدیریتی تدوین شد.با توجه به تاکید این تحقیق بر ارایه الگوی کاربردی به منظور اجرای آن در یک نمونه عملی و رفع چالشهای اجرایی، پس از جمعبندی و تجزیه و تحلیل کمی و کیفی نظر خبرگان، الگوی پیشنهادی تحقیق مورد بازنگری قرار گرفت که به ارایه دو الگوی جبرانی و غیر جبرانی منجر شد.
|
|
کلیدواژه
|
ارزیابی عملکرد فردی ,الگوهای تصمیم گیری ,تصمیم گیری چند شاخصه ,افسران ارشد ,معیارهای جبرانی و غیر جبرانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه جامع امام حسین (ع), استادیار, ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی سیستمهای اقتصادی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
a.saket@scitco.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|