|
|
|
|
بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شمس احمر مهران ,فرهی بورزنجانی برزو ,سنجقی ابراهیم محمد ابراهیم
|
|
منبع
|
مديريت اسلامي - 1390 - دوره : 19 - شماره : 1 - صفحه:139 -169
|
|
چکیده
|
این پژوهش با آگاهی نسبت به نقش مزیت آفرینی نظام نگهداری منابع انسانی، اثر میانجیگری احساس عدالت سازمانی را بر رابطه رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان دولتی مورد مطالعه قرار می دهد. در تبیین این روابط، سه فرضیه تدوین شد و طی آزمون میدانی مورد تایید قرار گرفت؛ هم چنین با استفاده از روش آماری تحلیل مسیر ، ضریب اثر مستقیم و اثر کلی و نیز جهت اثر گذاری متغیر های تحقیق بر یکدیگر تعیین شد.
|
|
کلیدواژه
|
رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی ,احساس عدالت سازمانی ,تعهد سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشجوی دکتری, ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), داشیار, ایران, دانشگاه صنعتی مالک اشتر, استادیار, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|