تبیین ابعاد و مولفه‌های نقش‌ سازمان بسیج ادارات در راستای تحقق دولت اسلامی

توجه به مسئله کارمندی با مولفه هایی چون بی انگیزگی کارمندان، ناکارآمدی نظام کارمندی و فساد و کُندی و تعلل در سازمان های بوروکراتیک از مقولات مهمی است که از منظرهای مختلفی به آن پرداخته شده است. در این تحقیق سعی شده در نسبت میان جامعه و انسان ایرانی با سازمان بوروکراتیک مدرن ابعاد موضوع طرح گردد. برای این مهم بازخوانی نظام سنتی کار در ایران و شناخت مولفه های آن نظام ضروری تشخیص داده شده که با روش جامعه شناسی تاریخی صورت گرفت. یافته های تحقیق دراین بخش راسیونال نبودن، تقدس معنای کار، همیاری و تعاون به جای همکاری و رقابت، رابطه بین محصول و تولید کننده، با کیفیت بودن محصولات ایرانی را به عنوان مهم ترین مولفه های نظام سنتی کار در ایران نشان داد. در ادامه تجربیات متعدد ورود سازمان مدرن به ایران و تبعات اجتماعی آن مورد بررسی قرار گرفت و تجربه های شکست های سازمان های مدرنی چون ارتش، بانک، آموزش عمومی، نظام پزشکی و سلامت و امثال آن در زندگی ایرانیان بررسی شد. در نتیجه گیری مشخص شد کهجمع بندی شکست ها ذیل ناهماهنگی میان جامعه ایرانی و انسان ایرانی با سازمان مدرن کار اگرچه بخشی از واقعیت را بازنمایی می کند اما صورت بندی آن با عنوان نداشتن آمادگی های فرهنگی، اجتماعی، مهارتی از سوی جامعه ایرانی برای بکارگیری سازمان مدرن نادرست است. بلکه این ناهماهنگی حداقل در موارد مهمی باید با تغییرات بنیادین در انگاره ها و آموزه ها و اصول سازمان تدارک گردد و نه با تغییر در آمادگی های فرهنگی و اجتماعی ایرانیان.

explanation of dimensions and components of the role of organization basij of departments in the direction of realizing the islamic state

the supreme leader (madh zaleh al ali) while planning the stages of the formation of the islamic revolution, which includes the islamic revolution, the islamic system, the islamic state, the islamic state and the islamic civilization, emphasizes the important role of the officials in the realization of the islamic state, therefore, one of the strata that can play a role to be effective in this regard is the mobilization of departments; this research is of a fundamental type, with the aim of explaining the dimensions and components of the role of the managers of basij administrations in order to realize the islamic state based on the supreme leader’s list, using the field and library content analysis method. the statistical sample of this research is 20 managers and experts. the basij departments organization is a semi structured interview using the snowball method, and the relevant codes were analyzed and the results obtained determined the roles of the departments basij organization in seven components of faith, service, justice, economic, legalism, staffing, and endogeneity. it is the rulers.