بازشناسی مفهوم عزت‌مندی کارکنان در اندیشه قرآنی با رویکرد سازمانی

سربلندی و عزت‌مندی کارکنان در سازمان‌ها، به‌معنای ارزشمندی و اعتبار بالای سازمان در جامعه است. نیروی انسانی عزت‌مند در سازمان، سرمایه‌ ارزشمندی است که می‌تواند مشکلات رفع کرده و موفقیت سازمان را رقم بزند. شناخت مفهوم عزت‌مندی در فرهنگ قرآن کریم ازمنظر سازمانی، هدف اساسی این پژوهش است که با روش پژوهش تحقیق موضوعی قرآن کریم انجام شده است. در این روش هشت‌ گام به‌صورت علمی برای دست‌یابی به نتیجه مطلوب برداشته شده است. این پژوهش نشان داد که هفت موضوع مرتبط با عزت‌مندی کارکنان را می‌توان از قرآن کریم استنباط کرد که عبارت‌اند از: مبانی عزت‌مندی (سرچشمه عزت خداوند است)، مولفه‌های عزت‌مندی (مولفه‌های مادی و معنوی)، بستر عزت‌مندی (ایمان، تفکر، اخلاق‌مداری و ...)، موانع عزت‌مندی (تکبر، تضیع حق، غرور و ...)، عزت‌مندی توهمی (ناآگاهی، وابستگی به مال و فرزند و ...)، کارکرد عزت‌مندی (شجاعت، صداقت، مهربانی و ...) و زوال عزت‌مندی (برتری‌طلبی، انکار حق و ...). نتایج پژوهش نشان داد که توجه به این موضوعات می‌تواند الگویی از عزت‌مندی کارکنان را برای توانمندسازی منابع انسانی، از قرآن کریم استنباط کند.

recognizing the concept of employee dignity in quranic thought: an organizational approach

employees’ pride and dignity in organizations means success and pride of organizations. the pride of organizations shows the high value and credibility of the organization in society. respectable human resources in the organization are valuable assets that can solve the problems of the business market and determine the success of the organization. understanding the concept of dignity in the culture of the holy quran is the main purpose of this study, which was conducted using the research method of the holy quran. in this method, eight steps have been taken scientifically to achieve the desired result. this study showed that seven issues related to employee dignity can be inferred from the holy quran, which are: the principles of dignity (the source of god’s glory) are the components of dignity (material and spiritual components), the bed of dignity (faith, thinking, morality, etc.), barriers to dignity (arrogance, waste of rights, pride, etc.), illusory dignity (ignorance, dependence on property and children, etc.), the function of dignity (courage, honesty, kindness, etc.) and the decline of dignity (supremacy, denial of rights, etc.). the results showed that paying attention to these issues can be inferred from the holy quran as a model of employee selfesteem for empowering human resources.