تدوین مضامین فراگیر اخلاقی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی براساس رهنمودهای امام علی(علیه‌السلام)

بروز رفتارهای اخلاقی مدیران و کارکنان در سازمان، منجر به افزایش سرمایه اجتماعی در سازمان می‌شود. به‌طور کلی، رعایت اخلاق در سازمان، اعتبار و شخصیت سازمان را بهبود بخشیده و تصویری مناسب از سازمان در جامعه، برجای می‌گذارد ازاین‌رو، در پژوهش حاضر تلاش شده است تا با مراجعه به متون کتب نهج‌البلاغه و غررالحکم و دررالکلم، مضامین اخلاقی در فرایند مدیریت منابع انسانی به‌دست آید. با مراجعه به این کتب، با روش تحلیل مضمون، 448 کد اولیه و درنهایت 9 مضمون فراگیر اخلاقی به‌دست آمد. این مضامین فراگیر اخلاقی عبارتند از «رویکرد توحیدی»، «نظارت برمبنای اجرای حق و عدالت»، «روحیه خدمت‌گزاری»، «الگوبرداری اخلاقی از یکدیگر»، «عدم قضاوت و حفظ آبروی دیگران»، «خوش‌خویی و دوری از زشتی‌ها»، «تلاش در جهت خودسازی»، «حفظ اموال بیت‌المال و سازمان» و «شایسته‌سالاری». پس از آن، هرکدام از مضامین فراگیر اخلاقی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی، مورد بررسی قرار گرفتند. درواقع، هرکدام از مضامین فراگیر اخلاقی، به‌منزله نمودهای اخلاقی مدنظر امام علی(علیه‌السلام) و قابل تجلی در این فرایندها هستند. به‌طور کلی می‌توان این مضامین فراگیر اخلاقی را به‌منزله سنجه‌هایی جهت تعیین اخلاقی یا غیراخلاقی‌بودن هرکدام از این فرایندها درنظر گرفت.

the compilation of comprehensive ethical themes in human resource management processes based on the guidelines of imam ali (pbuh)

the emergence of ethical behaviors of managers and employees in the organization leads to an increase in social capital in the organization. in general, observing ethics in the organization improves the credibility and personality of the organization and leaves a proper image of the organization in society. therefore, in the present study, an attempt has been made to refer to the texts of nahj albalaghah and gharr alhakam and dar alkalam to obtain ethical themes in the process of human resource management. therefore, by referring to these books, 448 initial codes and finally 9 comprehensive ethical themes were obtained by content analysis method. these pervasive moral themes, whose reliability and validity came from, include ’monotheistic approach’, ’monitoring the basis of rights and justice’, ’service spirit’, ’moral modeling of each other’, ’non judgment and preservation of others’, ’goodness.’ and avoiding the ugliness, ’trying to self improvement,’ preserving the property and the organization ’and’ meritocracy ’. thereafter, each of the pervasive moral themes in human resource management processes was examined. in fact, each of the pervasive moral themes is the moral manifestation of imam ali (pbuh) and is manifest in these processes. in general, these pervasive moral themes can be considered as measures for morality or immorality of any of these processes.