بررسی رابطه بین تعمیق معنویت و عملکرد کارکنان سپاه

این پژوهش به تاثیر معنویت بر عملکرد کارکنان سپاه امامرضا علیه السلام پرداخته است. این تحقیق از نوع کاربردی، و از آنجا که درپی ارائه تصویری از تاثیر تعمیق معنویت بر عملکرد است، پژوهشی توصیفی است. از طرفی دیگر با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش با روش زیرشاخه پیمایشی انجام شده است. ابزارهای پژوهش شامل دو پرسشنامه معنویت و عملکرد کارکنان است. یافته های این تحقیق، که با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و نرم افزار اسپیاساس مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت، نشان میدهد که متغیر عملکرد کارکنان با تعمیق معنویت و تمام مولفه های آن رابطه مستقیم و معنی داری دارد که شامل اعتقادات، اخلاقیات و عبادات است؛ به این معنا که با افزایش معنویت و مولفه های آن، عملکرد کارکنان سپاه امام رضا علیه السلام نیز افزایش پیدا می کند؛ همچنین از میان مولفه های تعمیق معنویت، مولفه اعتقادات بیشترین سهم را در پیش بینی عملکرد کارکنان دارد. بنابراین چنین نتیجه گیری می شود که با افزایش تعمیق معنویت در محیط کار بویژه با تمرکز بر تقویت مولفه اعتقادات، می توان اشتیاق شغلی و انگیزه درونی کارکنان و در نهایت عملکرد آنان را در سازمان ها افزایش داد.

An Investigation of the Relationship between Internalizing Spirituality and the Performance of the Employees of Sepah

This research is aimed at investigating the effect of spirituality on the employees of Sepah Imam Reza. As this applied research is intended to have a consideration of the effects of deepening spirituality on performance, it has selected an explorativedescriptive method. Furthermore, based on the nature of the topic and research objectives, it has employed survey method as well. Research tools includes two questionnaires of spirituality and staff performance. Data analysis is performed by Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis and SPSS software, indicating that employee performance variables affect all components of deepening spirituality, including beliefs, morals and worship, as well as deepening of spirituality itself directly and significantly. This means that employees’ performance at Sepah Imam Reza increases by increasing spirituality and its components. The results also showed that the component of beliefs inserted the most influence on performance. Hence, the research arrived at the conclusion that employees’ career belonging and intrinsic motivation can be improved by enhancing spirituality in the workplace, especially by focusing on reinforcing beliefs, and ultimately improve their performance in organizations.