تاثیر وجدان‌ کاری بر سلامت سازمانی با نقش میانجی ‌ارزش‌محوری

سلامت سازمانی، از موضوعات مهم جامعه و سازمان‌هاست و از پیش‌نیازهای اولیه برای ظهور آن، پذیرش ارزش‌های محوری سازمان و وجود وجدان‌ کاری می‌باشد. در این پژوهش، ضمن بررسی تاثیر وجدان‌ کاری بر سلامت سازمانی، نقش ارزش‌محوری نیز به‌عنوان متغیر میانجی مورد مطالعه قرار گرفت. این پژوهش کاربردی ازلحاظ روش، توصیفی پیمایشی است و جامعه آماری، مدیران و کارشناسان سازمان‌های منتخب شهرهای مراغه و زنجان به تعداد 2706 نفر می‌باشند. داده‌های تحقیق ازطریق پرسشنامه که با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی، بین 443 نفر از کارکنان سازمان‌های موردمطالعه توزیع شد، انجام گرفت. پرسشنامه‌ها دارای پایایی و روایی مناسب بوده و پس از گردآوری اطلاعات، جهت آزمون فرضیه‌های پژوهش از مدل‌یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای 20spss و pls استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد وجدان‌ کاری بر سلامت سازمانی با شدت (0.218) و وجدان‌ کاری با نقش متغیر میانجی ارزش‌محوری بر سلامت سازمانی با شدت (0.657) تاثیرگذار است. همچنین میانگین نمره متغیرهای وابسته وجدان ‌کاری، سلامت سازمانی و ارزش‌محوری مدیران و کارکنان سازمان‌های منتخب با استفاده از آزمون آنووا برابر با 4.30، سلامت سازمانی برابر با 3.64 و ارزش‌محوری برابر با 3.47 است.

The Effect of Work Conscience on Organizational Health and the Mediating Role of Core Value

Abstract: Organizational health is an important issue of community and organizations. That the basic prerequisites for its emergence are the adoption of valuation of the organization and work conscience. In this study, besides investigating the efficacy of work conscience on organizational health, the role of valuation as a mediating variable has been studied as well. The present applied research is descriptivesurvey in terms of method. The statistical population includes managers and employees of selected organizations in Maragheh and Zanjan with 2706 subjects. The data were collected through a questionnaire with a stratified random sampling method, distributed among 443 staff members of the study organization. Questionnaires have adequate validity and reliability and after collecting the data, structural equation modeling of SPSS20 and PLS software was used to test the hypotheses. Results showed that work conscience affects organizational health with severity (0.218), and it affects organizational health with mediating role of valuation with severity (0.657). Also, the Islamic Development Organization allocated the highest mean score of work conscience (4/51) the organizational health score (3/76), and The Foundation of Martyrs and Veterans Affairs (3/70).