طراحی مختصات فرهنگ جهادی در شرکت‌های متوسط و بزرگ

در چند سال اخیر، فرهنگ جهادی ‌به‌عنوان یک الگوی مدیریتی و راهکاری برای عبور از بن‌بست‌ها و مشکلات پیش روی سازمان‌ها و شرکت‌ها در کانون توجه مقام معظم رهبری قرار گرفته است. تحقیق حاضر با هدف طراحی مختصات فرهنگ جهادی در شرکت‌های متوسط و بزرگ شهرک‌های صنعتی شهر آران و بیدگل انجام گرفت. ‌به‌منظور دستیابی به این هدف، مدل فرهنگ جهادی ازطریق اجرای سه مرحله طراحی شده است؛ در مرحله اول، ازطریق مطالعه و مرور ادبیات و پیشینه مرتبط با مفهوم فرهنگ جهادی، شاخص‌های اولیه طراحی مدل، شناسایی شد. در مرحله دوم ازطریق اجرای مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 20 نفر از خبرگان علمی مرتبط با حوزه جهاد و باتوجه‌به پیش‌فرض‌های مدل فرهنگ، مختصات اولیه فرهنگ جهادی به شیوه‌ای کیفی طراحی شد. در مرحله سوم، اعتباریابی مدل ازطریق دو دور دلفی در میان 30 نفر از خبرگان و تحلیل داده‌های حاصل انجام گرفت. درنهایت، مختصات فرهنگ جهادی در شرکت‌های متوسط و بزرگ شهرک‌های صنعتی شهر آران و بیدگل درقالب چهار بعد اصلی (فردی شخصیتی، ساختاری، رفتاری و ارزشی جهادی) و 56 شاخص با تحلیل عاملی اکتشافی طراحی و با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و فن مدل معادلات ساختاری (نرم­افزار لیزرل) پیشنهاد شد.

Designing the coordinates of Jahadi culture in the middle and large companies

In recent years, Jahadi culture has been at the center of attention of the Supreme Leader as a management model and a way to overcome the impasses and problems facing organizations and companies. Then, designing the model of Jahadi culture is the target of this research in the middle and large companies of the industrial towns of Aran and Bidgol. For this purpose, in this research various qualitative and quantitative methods are exploited to design and verify this model. In this research, the model of Jahadi culture is designed based on three steps as concept related literature review, semistructured interviews and Delphi method. In the first step, based on Jahadi culture related literature review, primary indicators of model were detected. At second step, based on semistructured interviews by 20 Jahadi expert and based on the model assumptions, primary model of Jahadi culture was designed. At two step, based on three rounds of Delphi method between 30 panel experts, the model of Jahadi culture was verified. As a result, the model of jahadi culture was designed by four dimensions (Individualpersonality, structural, behavioral and Jahadi values) and 56 indicators. Design of indicators was done by exploratory factor analysis and and confirmed by using confirmatory factor analysis and structural equation modeling (LISREL software).