|
|
|
|
رابطه سیرت نیکو و کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
هویدا رضا ,شول سجاد ,عارف‌نژاد محسن
|
|
منبع
|
پژوهش هاي علوم شناختي و رفتاري - 1393 - دوره : 4 - شماره : 1 - صفحه:39 -54
|
|
چکیده
|
در محیط کاری پویای امروزکه کارها بیش از پیش در تیم‌ها انجام می‌شود و انعطاف‌پذیری محیط اهمیت بالایی دارد، سازمان ها به کارمندانی نیاز دارند که دارای رفتارهای مناسب شهروندی باشند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سیرت نیکو و کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی، با مطالعه موردی در دانشگاه اصفهان بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه اصفهان بوده که با استفاده از فرمول کوکران در سطح اطمینان 95% حجم نمونه آماری 108 نفر برآورد شد. در این پژوهش از پرسشنامه‌های سیرت نیکوی بارکر و کوی (2003)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اُرگان (1988) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده شده است. پس از جمع‌آوری اطلاعات، با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار amos ویرایش 18 به بررسی و آزمون سه فرضیه پرداخته شد: 1) سیرت نیکو بر کیفیت زندگی کاری تاثیر مثبت دارد؛ 2) سیرت نیکو بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت دارد. 3) کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت دارد. با توجه به تجزیه و تحلیل اطلاعات به‌دست آمده، تمامی فرضیات پژوهش تایید شدند (05/0 > .(p
|
|
کلیدواژه
|
سیرت نیکو ,رفتار شهروندی سازمانی ,کیفیت زندگی کاری ,good temperament ,organizational citizenship behavior ,quality of work life
|
|
آدرس
|
دانشگاه اصفهان, 1- استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران, ایران, دانشگاه اصفهان, 2- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران, ایران, دانشگاه لرستان, 3- دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mnhastm@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|